<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI"^^ . "Sumber daya manusia merupakan asset yang paling penting dalam sebuah \r\norganisasi. Guna tercapainya tujuan organisasi diperlukan sumber daya yang \r\nberkualitas, yang dapat memajukan organisasi sehingga diharapkan mampu \r\nmemberikan kontribusi yang berharga bagi instansi. Penelitian ini bertujuan untuk \r\nmengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja \r\nterhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri \r\nSipil di Lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung \r\nTengah yang berjumlah 124 pegawai. Pengolahan data dalam penelitian ini \r\ndilakukan dengan analisis regresi linier berganda menggunakan software SPSS. \r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang \r\ndiajukan yaitu: budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, \r\nmotivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja \r\nberpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Implikasi yang didapatkan dari \r\npenelitian ini ialah Pimpinan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten \r\nLampung Tengah disarankan untuk memperhatikan perubahan lingkungan\r\ninternal dan eksternal organisasi demi kemajuan organisasi, lebih memperhatikan \r\nmotivasi pegawai dengan memberikan fasilitas kerja yang baik, memberikan \r\npenghargaan kepada pegawai yang berprestasi, dan lebih memperhatikan kodisi \r\nlingkungan kerja pegawai.\r\nKata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, \r\nKinerja Pegawai. \r\n\r\nHuman resources are the most important assets in an organization. To \r\nachieve organizational goals, quality resources are needed, which can advance \r\nthe organization so that it is expected to be able to provide valuable contributions \r\nto the agency. This study aims to determine the effect of organizational culture, \r\nwork motivation, and work environment on employee performance. The \r\npopulation in this study were Civil Servants in the Department of Education and \r\nCulture of Central Lampung Regency, which amounted to 124 employees. \r\nProcessing data in this study was carried out by multiple linear regression \r\nanalysis using SPSS software. The results showed that this study supports the \r\nproposed hypothesis, namely: organizational culture has a positive effect on \r\nemployee performance, work motivation has a positive effect on employee \r\nperformance, and the work environment has a positive effect on employee \r\nperformance. The implications of this study are that the Head of the Central \r\nLampung District Education and Culture Office is advised to pay attention to \r\nchanges in the internal and external environment of the organization for the \r\nprogress of the organization, pay more attention to employee motivation by \r\nproviding good work facilities, rewarding employees who excel, and pay more \r\nattention to conditions employee work environment.\r\nKeywords: Organizational Culture, Work Motivation, Work Environment, \r\nEmployee Performance."^^ . "2019" . . . . . "Universitas Lampung"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung"^^ . . . . . . . . . "1621011015"^^ . "Asmawati"^^ . "1621011015 Asmawati"^^ . . . . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (File PDF)"^^ . . . "1. ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (File PDF)"^^ . . . "3. TESIS FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA\r\nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP\r\nKINERJA PEGAWAI (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #55524 \n\nPENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA \nDAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP \nKINERJA PEGAWAI\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . .