%A 1516051032 Prima Aprilia Dewi
%T KOMITMEN AFEKTIF, NORMATIF, DAN BERKELANJUTAN YANG
MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada PT Great Giant
Pineapple Department Labelling and Packaging Lampung Tengah)
%X The study aims to determine ?The influence of Affective, Normative, and
Continuance Commitment on affects Employee Performace? (Study on Labelling
and Packaging Department PT Great Giant Pineapple in Central Lampung). The
type of this research is explanatory research with quantitative approach. The
analysis data in this research are using multiple linear regression techniques with
SPSS 24 tool . Research Test are using descriptive analysis, statistic test, t test, F
test and R test. The technique of collecting data used questionnaires. The sample
in this were 90 employees on Pineapple Labelling and Packaging Departement
PT Great Giant in central Lampung. Based on the result of descriptive analysis
showed that affective and normative commitment have the highest affect on
employee performance, whereas normative commitment is high. The result of
multiple linear regression showed variables affective, normatif, and continuance
commitment simultaneously have positive and significant effect on the employee
performance with R square 25,4%. The conclusion of this research using partial t
test showed that normative and continuance commitment partially have
significant effect to employee performance whereas affective commitment hasn?t
significant effect to employee performance. The results F test showed that
affective commitment, normative commitment, continuance commitment have
significant influence to employee performance
Keywords: Affective Comitment, Normative Commitment, Continuance
Commitment, Employee Performance


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Afektif, Normatif,
dan Berkelanjutan Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi linier berganda
dengan alat uji SPSS 24. Pengujian menggunakan uji deskriptif dan uji statistik
yaitu uji t, uji F dan uji R. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Sampel dalam penelitian ini adalah 90 karyawan PT Great Giant Pineapple
Departement Labelling and Packaging Lampung Tengah. Hasil uji deskriptif
dalam penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen afektif, normatif dan kinerja
karyawan sangat tinggi sedangkan komitmen normatif tinggi. Hasil analisis
berganda menunjukkan bahwa komitmen afektif, normatif dan berkelanjutan
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan R
square sebesar 25,4%. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa
komitmen normatif, dan berkelanjutan secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen afektif tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara menyeluruh
menggunakan uji F simultan menunjukan bahwa komitmen afektif, normatif dan
berkelanjutan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Komitmen Afektif, Komitmen Normatif, Komitmen
Berkelanjutan, Kinerja Karyawan.
%C Universitas Lampung
%D 2019
%I Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
%L eprints55591