title: PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN  ORGANISASI  (Studi Pada PT Perdana Adhi Lestari)
creator: Eliatun Muntaha, 1516051108
subject:  
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan,  motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi  pada PT Perdana Adhi Lestari. Pendekatan penelitian ini adalah eksplanatori.  Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Perdana Adhi Lestari. Teknik  pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu simple random sampling dengan  sampel 62 karyawan. Data tersebut diperoleh dari kuesioner menggunakan skala  likert. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil  penelitian dan analisis data, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap komitmen organisasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan  terhadap komitmen organisasi, disiplin kerja berpengaruh terhadap komitmen  organisasi, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi  berpengaruh negatif dan signifikan, motivasi terhadap kinerja karyawan melalui  komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan, serta disiplin kerja  terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi berpengaruh positif dan  signifikan. Implikasi dari kesimpulan diatas adalah setiap karyawan PT Perdana  Adhi Lestari harus meningkatkan komitmen organisasi. Hal ini menunjukkan  bahwa pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan  melalui komitmen organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT Perdana  Adhi Lestari.  Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi,   Kinerja Karyawan      This research was aimed to find out the effect of leadership, motivation, and work  discipline on employee performance through organizational commitment to PT  Perdana Adhi Lestari. This approach of research was explanatory. The population  in this study were employees of PT Perdana Adhi Lestari. The sampling technique  in this study is simple random sampling with a sample of 62 employees. The data  were obtained from questionnaire through skala likert. Analysis of this research  data using path analysis. Based on the results of the research and data analysis,  leadership has a positive and significant effect on organizational commitment,  motivation has a positive and significant effect on organizational commitment, work  discipline influences organizational commitment, leadership on employee  performance through organizational commitment has a significant and negative  effect, motivation on employee performance through commitment organization has  a positive and significant effect, and work discipline on employee performance  through organizational commitment has a positive and significant effect. The  implication of the above conclusion is means that each employees in PT Perdana  Adhi Lestari should increase organizational commitment. This suggest that the  effect of leadership, motivation, work discipline on employee performance through  organizational commitment can increase the employees performance at PT  Perdana Adhi Lestari.  Keywords: Leadership, Motivation, Work Discipline, Organizational  Commitment, Employee performance
publisher: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
date: 2019-05-13
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/55648/1/ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/55648/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/55648/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   Eliatun Muntaha, 1516051108  (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada PT Perdana Adhi Lestari).  Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Lampung.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/55648/