title: PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA,  KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA  KARYAWAN.  (Studi Pada Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung) 
creator: Pitry Munthe, 1516051026
subject:  
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel sistem informasi  sumber daya manusia, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja  karyawan pada Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung. Jenis penelitian yang  digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan  kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 responden yang diambil  dari karyawan Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung. Metode analisis data  menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan Smart PLS versi 3.0.m3. Hasil  penelitian menunjukkan bahwa variabel sistem informasi sumber daya manusia  dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan  nilai sebesar 2,713 dan 5,079. Tetapi, variabel kompetensi berpengaruh tidak  signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,742.  Implementasinya untuk Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung untuk  menerapkan dan meningkatkan beberapa aspek dari hasil penelitian ini guna untuk  menciptakan dan mempertahankan kinerja karyawan terhadap Bank BRI KCP  Kedaton, Bandar Lampung.  Kata Kunci: Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kompetensi,  Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.      The purpose of this research is to determine the effect of human resource  information system, competence and work environment toward the employee  performance on Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung. The type of research  used in this study is explanatory research with a quantitative approach. The total  sample used some 30 respondents taken from the employee of Bank BRI KCP  Kedaton, Bandar Lampung. Data analysis method using Partial Least Square  (PLS) with Smart PLS version 3.0.m3. The results showed that the human  resource information system variables and work environment have a significant  effect on employee performance with values of 2,713 and 5,079. However, the  competence variable has no significant effect on employee performance with a  value of 0,742. The implementations for Bank BRI KCP Kedaton, Bandar  Lampung is applying and improve some aspects from the result of this research to  create and maintain employee performance towards Bank BRI KCP Kedaton,  Bandar Lampung.  Key Word: Human Resource Information System, Competence, Work  Environment, Employee Performance.
publisher: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
date: 2019-08-05
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/55745/1/ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/55745/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/55745/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   Pitry Munthe, 1516051026  (2019) PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. (Studi Pada Bank BRI KCP Kedaton, Bandar Lampung).  Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Lampung.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/55745/