<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n"^^ . "The good implementation of Human Capital Management in government\r\norganizations will foster competitive advantage, encourage innovation and\r\nemployee performance, which will further affect productivity and public services.\r\nThis study aims to determine the effect of Human Capital Management on\r\nemployee performance and innovative behavior. The object of this research is the\r\nemployees of the Energy and Mineral Resources Office of Lampung Province.\r\nData analysis using Simple Regresion. The results of study support all\r\nhypotheses. This research proves that Human Capital Management (\r\nLeadership Practices, Employee Engagement, Knowledge Accessibility,\r\nWorkforce Optimization, Learning Capacity ) can improve employee performance\r\nand innovative behavior of employees. Suggestions based on the results of the\r\nstudy are so that the leadership can improve communication with employees\r\nopenly and effectively, better work arrangements with the balance workload. In\r\naddition, leadership must do a good screening of ideas, provided a budget for the\r\nimplementation of innovations produced by employees .\r\nKeywords: Human Capital Management, employee performance, innovative\r\nbehavior.\r\n\r\nPelaksanaan Human Capital Management yang baik dalam organisasi pemerintah\r\nakan menumbuhkan keunggulan kompetitif, mendorong inovasi dan kinerja\r\nkaryawan, yang lebih jauh akan berpengaruh pada produktivitas dan pelayanan\r\npublik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Human Capital\r\nManagement dengan kinerja karyawan dan perilaku inovatif. Objek penelitian ini\r\nadalah karyawan Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung.\r\nAnalisis data menggunakan Regresi Sederhana (Simple Regresion). Hasil\r\npenelitian mendukung seluruh hipotesis. Penelitian ini membuktikan bahwa\r\nHuman Capital Management (Leadership Practices, Employee Engagement,\r\nKnowledge Accessibility, Workforce Optimization, Learning Capacity) dapat\r\nmeningkatkan kinerja karyawan dan perilaku inovatif karyawan. Saran\r\nberdasarkan hasil penelitian yaitu agar pimpinan lebih meningkatkan komunikasi\r\ndengan karyawan secara terbuka dan efektif, pengaturan kerja yang lebih baik\r\ndengan beban kerja yang seimbang. Selain itu pimpinan agar melakukan\r\npenyaringan ide-ide dengan baik, menyediakan anggaran bagi implementasi\r\ninovasi yang dihasilkan karyawan.\r\nKata kunci: Human Capital Management, kinerja karyawan, perilaku inovatif"^^ . "2019" . . . . . "Universitas Lampung"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung"^^ . . . . . . . . . "1721011022"^^ . "SOPAN SOPIAN ATIK"^^ . "1721011022 SOPAN SOPIAN ATIK"^^ . . . . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA\r\nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #55851 \n\nPENGARUH HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA \nKARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF \n\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . .