<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI"^^ . "Sumber daya manusia merupakan aset utama yang menjadi pelaku dan perencana\r\naktif dari setiap aktivitas dalam organisasi dan unsur terpenting dalam\r\nmenentukan sukses atau tidaknya suatu organisasi. Kinerja optimal sumber daya\r\nmanusia di organisasi dapat dicapai dengan memberikan motivasi dan komitmen\r\nyang tepat dengan reward sistem yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk\r\nmengetahui pengaruh variabel motivasi dan komitmen terhadap kinerja setelah\r\nmemperhitungkan variabel reward. Penelitian ini menggunakan sampel Pegawai\r\nKPP Pajak Pratama Natar dengan alat analisis regresi linear berganda.\r\nHasil penelitian diketahui bahwa reward merupakan variabel moderasi baik untuk\r\nvariabel motivasi dan komitmen. Hal ini dikarenakan saat variabel reward\r\ndiinteraksikan dengan variabel motivasi dan komitmen menghasilkan koefisien\r\nregresi yang lebih besar. Hal ini diperkuat dengan peningkatan nilai R square\r\npengaruh masing-masing variabel motivasi dan komitmen langsung terhadap\r\nkinerja dan setelah dimoderasi oleh variabel reward.\r\nImplikasi dari hasil penelitian ini adalah motivasi yang sudah baik dari Pegawai\r\nKantor KPP Pratama Natar apabila dikombinasikan dengan pemberian reward\r\nbaik financial maupun non financial dengan tepat maka akan mampu\r\nmeningkatkan kinerja. Motivasi pegawai Kantor KPP Pratama Natar yang sudah\r\nbaik harus terus dipertahankan dengan cara rotasi pegawai secara teratur dan\r\nterbuka berdasarkan kinerja. Komitmen yang sudah baik selama ini dapat\r\ndipertahankan dengan pemberian pelatihan secara teratur sehingga kemampuan\r\npegawai KPP Pratama Natar dapat terus mengalami peningkatkan. Kantor KPP\r\nPratama Natar perlu memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri secara\r\nmerata sebagai reward untuk peningkatan peningkatan kemampuan pegawai.\r\nKata Kunci: motivasi, komitmen, reward dan kinerja\r\n\r\nHuman resources are the main assets that become the active actors and planners of\r\nevery activity in the organization and also the most important element in\r\ndetermining the success or failure of an organization. The optimal performance of\r\nhuman resources in the organization can be achieved by providing the right\r\nmotivation and commitment with a good system reward. This study aims to\r\ndetermine the effect of motivation and commitment variables to the performance\r\nafter calculating the reward variables. This study uses a sample of KPP Pajak\r\nPratama Natar’s Employees with multiple linear regression analysis tools.\r\nThe results of the study showed that reward is a moderating variable for both\r\nmotivation and commitment variables. This is because when reward variables are\r\ninteracted with motivational and commitment variables, it produce a greater\r\nregression coefficient. This is supported by the increase in the R square value of\r\nthe effect of each motivation variable and direct commitment to the performance\r\nand after being moderated by reward variables.\r\nThe implication of the results of this study is that the good motivation from KPP\r\nPajak Pratama Natar’s Employees when combined with the proper provision of\r\nreward both financially and non-financially will be able to improve the\r\nperformance. Motivation of the staff of the KPP Pajak Pratama Natar that has\r\nbeen good must continue to be maintained by rotating employees regularly and\r\nopenly based on performance. Commitments that have been good so far can be\r\nmaintained by providing training on a regular basis so that the ability of KPP\r\nPratama Natar employees can continue to experience improvement. KPP Pratama\r\nNatar should give the opportunity to all employees to develop themselves for\r\nimproving employee capacity.\r\nKeywords: motivation, commitment, reward and performance"^^ . "2019" . . . . . "Universitas Lampung"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung"^^ . . . . . . . . . "142101060"^^ . "SUSLINA"^^ . "142101060 SUSLINA"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR\r\nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #55865 \n\nPENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA \nPEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA NATAR \nDENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . .