<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . "Human resources is one element that has an important role in an organization. \r\nThe achievement of an organization is closely related to the quality of work that \r\nemployees have in the organization. Civil Servants (PNS) in an organization are \r\nrequired to have the skills, morale and discipline to achieve better organizational \r\ngoals. The problem in this study is whether leadership style influences employee \r\nperformance, whether motivation influences employee performance, does work \r\ndiscipline affect employee performance. The purpose of this study was to analyze \r\nthe influence of leadership style, work motivation and work discipline on the \r\nperformance of educational staff at the University of Lampung.\r\nThis research was conducted at the University of Lampung by distributing \r\nquestionnaires to 238 employees, while the total questionnaires returned and \r\nworth analyzing were 198 people, the method used in this study was explanatory \r\nresearch, using simple linear regression calculations using the SPSS 21 \r\ncalculation tool. The results of the study supports the hypothesis proposed and \r\nconcluded that leadership style has a positive effect on the performance of \r\neducation staff in Unila, work motivation has a positive effect on the performance \r\nof education staff in Unila, work discipline has a positive effect on the \r\nperformance of education staff in Unila. Leaders must pay more attention to \r\nsupervision of employees, improve communication between superiors and \r\nsubordinates and cooperation in groups. Good work discipline needs to be \r\nmaintained and improved so that optimal work results can be obtained.\r\nKeywords: Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, and \r\nPerformance.\r\n\r\nSumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang mempunyai peranan \r\npenting didalam sebuah organisasi. Pencapain suatu organisasi erat kaitanya \r\ndengan kualitas kerja yang dimiliki pegawai dalam organisasi. Pegawai Negeri \r\nSipil (PNS) dalam sebuah organisasi dituntut untuk memiliki keterampilan, \r\nsemangat kerja serta kedisiplinan guna mencapai tujuan organisasi yang lebih \r\nbaik. Masalah dalam penelitian ini yaitu apakah gaya kepemimpinan berpengaruh \r\nterhadap kinerja pegawai, apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, \r\napakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini \r\nadalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan \r\ndisiplin kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Lampung.\r\nPenelitian ini dilakukan di Universitas Lampung dengan menyebar kuesioner \r\nkepada 238 pegawai, adapun total kuesioner yang kembali dan layak dianalisis \r\nberjumlah 198 orang, metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian \r\neksplanatori, dengan mnggunakan perhitungan regresi linier sederhana dengan \r\nmenggunakan alat hitung SPSS 21. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang \r\ndiajukan dan disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif \r\nterhadap kinerja tenaga kependidikan di Unila, motivasi kerja berpengaruh positif\r\nterhadap kinerja tenaga kependidikan di Unila, disiplin kerja berpengaruh positif \r\nterhadap kinerja tenaga kependidikan di Unila. Pemimpin harus lebih \r\nmemperhatikan tentang pengawasan terhadap pegawai, meningkatkan komunikasi \r\nantara atasan dan bawahan dan kerjasama dalam kelompok. Disiplin kerja yang \r\nsudah baik perlu dipertahankan dan tingkatkan agar hasil kerja yang optimal dapat \r\ndiperoleh. \r\nKata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja.\r\n"^^ . "2019" . . . . . "Universitas Lampung"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung"^^ . . . . . . . . . "1521011009"^^ . "Yulta Ridho Adhadi"^^ . "1521011009 Yulta Ridho Adhadi"^^ . . . . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \r\nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \r\nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #55923 \n\nPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA \nDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA \nKEPENDIDIKAN UNIVERSITAS LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . "HB Economic Theory"@en . .