TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints56837
UR  - http://digilib.unila.ac.id/56837/
A1  - MERZA YUPINDA, 1512011087
Y1  - 2019///
N2  - Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 13/PUU-XV/2017 telah menghapuskan
larangan pekerja memiliki ikatan perkawinan dengan pekerja lainnya di dalam satu
perusahaan.
Permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah apasajakah Implikasi
dari Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 13/PUU-XV/2017 Terhadap Perjanjian
Kerja Bersama? dan bagaimanakah Perjanjian Kerja Bersama PT Biofarma (Persero)
Tahun 2018 ? 2020 Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 13/PUU-XV/2017?
Pendekatan masalah yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif
yaitu pendekatan studi kepustakaan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Implikasi Putusan Mahkamah Konstitusi
Nomor 13/PUU-XV/2017 di bagi menjadi dua yaitu implikasi hukum dan implikasi
sosial dimana implikasi sosial di bagi menjadi dua yaitu dampak bagi pemberi
pekerjaan, dan dampak terhadap pekerja. PT. Biofarma membuat perjanjian kerja
bersama yang di dalamnya tidak terdapat ketentuan pemutusan hubungan kerja
apabila terjadi pernikahan yang dilakukan sesame pekerja di dalam satu perusahaan.
Saran dalam penelitian ini adalah setiap perusahaan baik Badan Usaha Milik Negara
maupun perusahan milik swasta di dalam membuat suatu peraturan yang berkaitan
dengan pernikahan, harus berdasarkan ketentuan yang berlaku pada saat ini,
pengawasan dan sanksi tegas yang diberikan Dinas Tenaga Kerja apabila terdapat
perusahaan yang membuat aturan tentang larangan menikah yang dilakukan antar
pegawai di dalam satu perusahaan.
Kata Kunci : Pejanjian Kerja Bersama, Putusan Mahkamah Konstitusi, Ikatan
Perkawinan, Perusahaan.
Decision of the Constitutional Court Number 13/PUU-XV/2017 has abolished the
ban on workers having marital ties with other workers in one company.
The problems that will be discussed in this study is : what is the Implications of the
Constitutional Court Decision Number 13 / PUU-XV / 2017 to the common
employment agreement ? and how is the common employment agreement of PT
Biofarma (Persero) for 2018 ? 2020 after the decision the constitutional court number
13/PUU-XV/2017 ?
The problem approach used in this study is normative juridical, namely the library
study approach
Based on the results of this study indicate :Implications of the Constitutional Court
Decision Number 13 / PUU-XV / 2017 are divided into two, legal implications and
social implications. social implications are divided into two, namely the impact on the
employer, and the impact on workers. PT. Biofarma has made a work agreement with
which there is no provision for termination of employment if a marriage is carried out
by fellow workers in one company.
Suggestions in this study are : State owned enterprises and private companies in
making regulations relating to marriage must be based on applicable regulations. The
Manpower Office must provide strict supervision and sanctions to companies that
violate.
Keywords :Common Employment Agreement , Decision of the Constitutional
Court,Marriage Association, Company
PB  - FAKULTAS HUKUM 
TI  - ANALISIS PERATURAN PERUSAHAAN PASCA PUTUSAN MAHKAMAH
KONSTITUSI NOMOR 13/PUU-XV/2017 TENTANG PENGHAPUSAN
LARANGAN PEKERJA MEMILIKI IKATAN PERKAWINAN DENGAN
PEKERJA LAINNYA DI DALAM SATU PERUSAHAAN
AV  - public
ER  -