<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019"^^ . "Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Store Atmosphere, Human\r\nRalation At Work, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan\r\nMemperhatikan Efikasi Diri Karyawan Di Distro Oraqle Bandar Lampung Tahun\r\n2018/2019. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Teknik\r\npengambilan sampel adalah probability sampling dengan menggunakan simple\r\nrandom sampling. Subjek penelitian yaitu karyawan yang bekerja di Distro Oraqle\r\nBandar Lampung. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner\r\nanalisis dengan metode pengujian menggunakan Regresi Linier dan Analisis\r\nPath.Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif verifikatif dengan\r\npendekatan expost facto dan survey. Hasil Penelitian menujukan bahwa ada\r\npengaruh antara Store Atmosphere, Human Ralation At Work, Kompensasi\r\nTerhadap Kinerja Karyawan Dengan Memperhatikan Efikasi Diri Karyawan baik\r\nsecara langsung maupun tidak langsung.\r\nKata Kunci : Efikasi Diri Karyawan, Human Ralation at Work, Kinerja\r\n Karyawan, Kompensasi, Store Atmosphere. \r\n\r\nThe purpose of this study is to determine the effect of Store Atmosphere, Human\r\nRationalization at Work, Compensation on Employee Performance by Noting the\r\nSelf-Efficacy of Employees at Bandar Lampung Oraqle Distro in 2018/2019. The\r\npopulation in this study were 35 employees. The sampling technique is probability\r\nsampling using simple random sampling. The research subjects were employees\r\nwho worked at Bandar Lampung Oraqle Distro. Data collection was done by\r\nusing an analysis questionnaire with test methods using Linear Regression and\r\nPath Analysis. This study uses a descriptive research design verification with an\r\nex post facto approach and survey. The research results show that there is an\r\ninfluence between Store Atmosphere, Human Rationale at Work, Compensation\r\non Employee Performance by Paying Attention to Employee Self-Efficacy both\r\ndirectly and indirectly.\r\nKeyword : Store Atmosphere, Human Rationalization at Work, Compensation,\r\n Employee Performance, Self-Efficacy. "^^ . "2019-08-07" . . . . . "Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan "^^ . . . . . . . "1513031016"^^ . "Listya Ningsih"^^ . "1513031016 Listya Ningsih"^^ . . . . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK\r\nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN\r\nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO\r\nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019 (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #57148 \n\nPENGARUH STORE ATMOSPHERE HUMAN RELATION AT WORK \nKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN \nMEMPERHATIKAN EFIKASI DIRI KARYAWAN DI DISTRO \nORAQLE BANDAR LAMPUNG TAHUN 2018/2019\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . . . "370 Pendidikan" . .