TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints57243
UR  - http://digilib.unila.ac.id/57243/
A1  - Pandu Harbiansyah, 1513031041
Y1  - 2019/08/14/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, job
stress, semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Otoritas Jasa
Keuangan (OJK) Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto dan survey.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 52 responden. Sampel yang diperoleh
adalah 34 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara,
dokumentasi dan kuisioner/angket. pengujian hipotesis secara parsial uji T dan
secara simultan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh komitmen
organisasi, job stress, semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai sebesar 70,6%.
Kata Kunci : komitmen organisasi, job stress, semangat kerja, kepuasan kerja
 dan kinerja pegawai.

This research aims to determine the influence of organizational commitment, job
stress, job spirit and job satisfaction on the job performance of Otoritas Jasa
Keuangan (OJK) Lampung. The method used in this study is descriptive
verification with the ex post facto approaches and surveys. The population in this
study is 52 respondents. The sample obtained was 34 respondents. Data collection
is done through observation, interviews, documentation, and questionnaires. The
hypothesis testing is done by using T test partially and F test simultaneously. The
result of the analysis shows that there is a significant influence of the
organizational commitment, job stress, job spirit and job satisfaction on the job
performance interest by 70,6%.
Keywords : organizational commitment, job stress, job spirit, job satisfaction
 and employee performance
PB  - Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan 
TI  - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, JOB STRESS, SEMANGAT
KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN (OJK)
LAMPUNG
AV  - restricted
ER  -