creators_name: Nuning Fitri Astari, 1513031087
creators_id: -
type: other
datestamp: 2022-04-01 08:56:12
lastmod: 2022-04-01 08:56:12
metadata_visibility: show
title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,SISTEM REWARD, DAN SARANA
PRASARANA MELALUI KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP
LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO)
PEMBANGKITAN SUMBAGSEL SEKTOR
PENGENDALIAN PEMBANGKITAN
BANDAR LAMPUNG
ispublished: pub
subjects: 330
subjects: 370
full_text_status: restricted
abstract: Loyalitas karyawan dalam sebuah perusahaan merupakan hal yang penting karena
semakin tinggi loyalitas para karyawan di suatu perusahaan, maka semakin mudah
dalam perusahaan ini untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan yang telah
ditetapkan sebelumnya. Sistem manajerial pada perusahaan menjadi salah satu
faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan dengan kepuasan karyawan
sebagai perantaranya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan, sistem reward, sarana prasarana melalui kepuasan karyawan
terhadap loyalitas karyawan pada PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumbagsel
Sektor Pengendalian Pembangkitan Bandar Lampung.
Populasi dalam penelitian ini yaitu 140 orang pada PT. PLN (Persero)
Pembangkitan Sumbagsel Sektor Pengendalian Pembangkitan Bandar Lampung.
teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling dengan menggunakan
simple random sampling sebanyak 104 responden. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode kausal-komparatif dengan pendekatan ex-post-facto
dan survey. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner. Analisis data
menggunakan path analysis dan diolah dengan program SPSS. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, sistem
reward, sarana prasarana melalui kepuasan karyawan terhadap loyalitas karyawan
pada PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumbagsel Sektor Pengendalian
Pembangkitan Bandar Lampung dengan kadar determinasi sebesar 0,608.
Variabel sarana prasarana merupakan variabel yang dominan mempengaruhi
kepuasan karyawan dan loyalitas karyawan. oleh karena itu, perlu disarankan
adanya peningkatan dan perhatian terhadap variabel-variabel tersebut sehingga
diperoleh loyalitas karyawan yang lebih baik.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, kepuasan karyawan, loyalitas karyawan,
sarana prasarana, sistem reward.

This study aims to find out the effect of leadership style, reward system,
infrastructure through employee satisfaction toward employee loyalty. The
population of this study is all employees of PT. PLN (Persero) Pembangkitan
SUMBAGSEL Sektor Pengendalian Pembangkitan Bandar Lampung as many as
140 people. The sampling technique was done by using probability sampling
which belongs to simple random sampling method. So the sample gotten are 104
people. The data collection is done by using questionnaires. The analysis
technique uses Linear Regression and Path Analysis. The research method used in
this study belongs to descriptive verificative method which used expost facto
approach and survey. The results of this study indicates that there is a significant
influence The Influence of Leadership Style, Reward System, and Infrastructure
through Employee Satisfaction on Employee Loyalty is 60.8%.
Keywords: gaya kepemimpinan, kepuasan karyawan, loyalitas karyawan,
sarana prasarana, sistem reward
date: 2019-02-18
date_type: published
publisher: Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan 
place_of_pub: UNIVERSITAS LAMPUNG
citation:   Nuning Fitri Astari, 1513031087  (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,SISTEM REWARD, DAN SARANA PRASARANA MELALUI KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMBAGSEL SEKTOR PENGENDALIAN PEMBANGKITAN BANDAR LAMPUNG.  Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan , UNIVERSITAS LAMPUNG.     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/57248/1/ABSTRAK.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/57248/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/57248/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf