%A 1513031039 REMOND JOEY PAYWALA
%T PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BONUS, DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA
PT. NINDYA KARYA PALEMBANG SUMATERA SELATAN
%X Penelitian ini dilatar belakangi oleh perekonomian yang semakin pesat di era
globalisasi membuat keadaan persaingan bisnis baik di pasar domestik maupun di
pasar internasional semakin ketat. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini
adalah deskriptif verifikatif populasi dalam penelitian ini berjumlah 100
karyawan. sampel yang diperoleh sebanyak 80 karyawan dengan teknik
pengambilan sampel yaitu probability sampling dengan proposional simple
random sampling. Teknik pengumpulan data yang di gunakan yaitu observasi,
angket dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan, terdapat pengaruh 1.
Parsial lingkungan kerja terhadap motivasi kerja 2. Parsial bonus terhadap
motivasi kerja 3. Parsial gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja 4. Hubungan
lingkungan kerja, bonus, dan gaya kepemimpinan 5. Parsial lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan 6. Parsial bonus terhadap kinerja karyawan 7. Parsial
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan 8. Parsial motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan 9.Simultan lingkungan kerja, bonus, gaya kepemimpinan
terhadap motivasi kerja 10. Simultan lingkungan kerja, bonus, gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
 Kata Kunci : lingkungan kerja, bonus, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan
kinerja karyawan.
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2019
%I Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan 
%L eprints57294