%A 1513031072 RIZQI FADHIEL PAMULA YOGA 
%T PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN
KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA PEGAWAI
OTORITAS JASA KEUANGAN LAMPUNG
%X Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi,
komunikasi, motivasi, dan knowledge sharingterhadap kinerja pegawai Otoritas
Jasa Keuangan (OJK) Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto and survey.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 52 responden. Sampel yang diperoleh
berjumlah 34 responden. Pengumpulan data menggunakan angket/ kuisioner.
Pengujian hipotesis secara parsial uji T dan secara simultan uji F. Hasil penelitian
menunjukan bahwa ada pengaruh antara budaya organisasi, komunikasi, motivasi
dan knowledge sharingterhadap kinerja pegawai Otoritas Jasa Keuangan (OJK)
Lampung. Berdasarkan analisis data menunjukan kinerja pegawai Otoritas Jasa
Keuangan (OJK) Lampung dipengaruhi budaya organisasi, komunikasi, motivasi,
dan knowledge sharing sebesar 93,3%.
Kata kunci : budaya organisasi, komunikasi, motivasi, knowledge shaing, kinerja
pegawai.

This research aims to determine the influence of organizational culture,
communication, motivation, and knowledge sharing on employee performance
Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Lampung. The method used in this study is
descriptive verification with ex post facto approache and surveys. The population
inthis study is 52 respondents. The sample obtained was 35 respondents. Data
collection is done through questionnaries. The hypothesis testing is done by using
T test partially and F test simultaneously. The result of the data analysis shows
that employee performance of Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Lampung influenced
by organizational culture, communication, motivation, and knowledge sharing by
93,3%.
Kata kunci : organizational culture, communication, motivation, knowledge
sharing, employee performance
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2019
%I Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan 
%L eprints57332