TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints58590
UR  - http://digilib.unila.ac.id/58590/
A1  - This study aims to determine the magnitude of the effect of work, 1516051102
Y1  - 2019/06/17/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh konflik kerja,
kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT
PLN (Persero) Distribusi Lampung. Tipe penelitian ini adalah ekplanatori.
Populasi dalam penelitian ini karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Lampung.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu simple random sampling
dengan sampel penelitian 59 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner dengan skala Likert. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis
linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data, konflik kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan
berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja
bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari
kesimpulan diatas yaitu PT PLN (Persero) Distribusi Lampung dapat
melakukannya dengan meningkatkan kinerja karyawan pada masing-masing
individu. Hal ini peru dilakukan karena hasil penelitian faktor tersebut mampu
meningkatkan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Lampung.
Kata Kunci: Konflik Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja,
Kompensasi, Kinerja Karyawan

This study aims to determine the magnitude of the effect of work conflict,
leadership, work environment, and compensation on the performance of the
employees of PT PLN (Persero) Lampung Distribution. The type of this research
is explanatory. The population in this study was PT PLN (Persero) Lampung
Distribution. The sampling technique in this study was simple random sampling
with a sample of 59 employees. Data collection techniques use a questionnaire
with a Likert scale. Analysis of this research data using multiple linear analysis.
Based on the results of research and data analysis, work conflict has a positive
and significant effect on employee performance, Leadership has a positive and
significant effect on employee performance, the work environment has a positive
and significant effect on employee performance, compensation has a positive and
insignificant effect on employee performance. The implication of the above
conclusion are PT PLN (Persero) Lampung Distribution can do this by
improvoving employee performance for each individual. This need to be done
because the results of the research on these factors are able to improve the
performance of employee at PT PLN (Persero) Lampung Distribution.
Keywords: Work Conflict, Leadership, Work Environment, Compensation,
Employee Performance
PB  - FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
TI  - PENGARUH KONFLIK KERJA, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN
KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT PLN (Persero) Distribusi Lampung)
AV  - restricted
ER  -