@misc{eprints58688,
           month = {Januari},
           title = {PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi pada PT.Samudera Indonesia cabang Lampung)},
          author = {1516051029 Riska Afriliani},
         address = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
       publisher = {FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK},
            year = {2022},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/58688/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Samudera Indonesia Tbk. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.Samudera Indonesia Tbk dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden, teknik sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Jenis penelitian yang digunakan kuantitatif eksplanatif dan menggunakan ananlisis data deskriptif,uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan software SPSS 20 for windows evaluation version. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Samudera Indonesia Tbk, varibel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Samudera Indonesia dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Samudera Indonesia Tbk. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan pimpinan PT.Samudera Indonesia Tbk Cabang Lampung untuk lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi stres kerja karyawan,lebih meningkatkan lingkungan kerja karyawan agar lebih aman dan nyaman serta memberikan kompensasi untuk menstimulasi karyawan agar bekerja lebih baik.

Kata Kunci :Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.






This study aims to determine the effect of the work environment, work stress and compensation on the work productivity of PT.Samudera Indonesia Tbk employees. This research was conducted on employees of PT.Samudera Indonesia Tbk with a sample of 45 respondents, the sample technique used is simple random sampling, The type of research used is explanatory quantitative and uses descriptive data analysis, multiple linear regression test, classical assumption test, and hypothesis testing using software SPSS 23 for windows evaluation version. The results of this study indicate that the work environment variable has a positive and significant effect on the performance of PT.Samudera Indonesia Tbk employees, the work stress variable has a positive and significant effect on the performance of PT.Samudera Indonesia's employees and the compensation variable has a positive and significant effect on the performance of PT.Samudera Indonesia Tbk employees . For further research, it is expected that the leadership of PT.Samudera Indonesia Tbk Lampung Branch to pay more attention to factors that can affect employee work stress, further improve the employee's work environment to make it safer and more comfortable and provide compensation to stimulate employees to work better

Keywords: Work Environment, Work Stress, And Compensation To Employee Productivity.
}
}