@misc{eprints59939,
           month = {Maret},
           title = {ANALISIS YURIDIS PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
(PKWT) ANTARA PERUSAHAAN DENGAN PEKERJA (Studi Terhadap PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Kantor Cabang Pembantu Kotabumi)
 },
          author = {1812011138 Muhammad Rafi Mubarak },
         address = {UNIVERSITAS LAMPUNG },
       publisher = {FAKULTAS HUKUM },
            year = {2022},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/59939/},
        abstract = {
PT Bank Muamalat Indonesia Tbk KCP Kotabumi dalam menyusun dan
melaksanakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) harus memperhatikan
prinsip-prinsip perjanjian yang telah diatur dalam KUH Perdata secara umum, dan
secara khusus pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) juga harus
memperhatikan ketentuan yang diatur dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003,
Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 dan peraturan pelaksana lainnya. Pada
penelitian ini menganalisis dan mengkaji tentang pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT) antara PT Bank Muamalat Indonesia Tbk KCP Kotabumi dengan
Pekerja, dan penyelesaian hukum apabila terjadi wanprestasi antara PT Bank
Muamalat Indonesia Tbk KCP Kotabumi dengan Pekerja.

Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif-empiris, dengan tipe penelitian
deskriptif. Pendekatan masalah live case study, data yang digunakan adalah data
primer dan data sekunder. Pengumpulan data yang dilakukan dengan studi dokumen
studi pustaka dan wawancara. Pengolahan data dilakukan dengan cara pemeriksaan
data, penandaan data dan sistematisasi data. Analisis yang digunakan merupakan
analisis kualitatif.

Hasil penelitian dan pembahasan mengenai pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT) antara PT Bank Muamalat Indonesia Tbk KCP Kotabumi dengan
Pekerja terdiri dari beberapa tahapan, yaitu pra kontraktual, kontraktual dan pasca
kontraktual. Pada tahap pra kontraktual PT Bank Muamalat Indonesia Tbk KCP
Kotabumi melakukan serangkaian kegiatan mulai dari open recruitment, kualifikasi,
interview dan tes kesehatan. Lalu pada tahap kontraktual dilakukan penandatanganan
PKWT oleh para pihak, dan perjanjian yang ditandatangani para pihak tersebut
merupakan bentuk perjanjian baku, tertulis dan di bawah tangan. Kemudian tahap
pasca kontraktual antara PT Bank Muamalat Indonesia Tbk KCP Kotabumi dengan
Pekerja, di mana kedua belah pihak melaksanakan hak dan kewajiban dengan iktikad  

baik yang telah tercantum dalam PKWT. Penyelesaian hukum apabila terjadi 
wanprestasi antara PT Bank Muamalat Indonesia Tbk KCP Kotabumi dengan Pekerja
dilakukan secara musyawarah untuk mencapai mufakat, apabila musyawarah tidak
tercapai maka penyelesaian perselisihan terkait wanprestasi dilakukan berdasarkan
ketentuan Undang-undang Nomor 2 tahun 2004 dengan pilihan penyelesaian melalui
mediasi, konsiliasi, arbitrase dan Pengadilan Hubungan Industrial. 
Kata Kunci: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Perusahaan, Pekerja
  
 
 }
}