title: PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP  KEINGINAN UNTUK PINDAH DARI PERUSAHAAN  (Studi Kasus pada Dealer di Bandarlampung)
creator: Tika Zelin Fitriyana, 1411031127
subject: 330 Ekonomi
description: Turnover dapat diartikan juga sebagai pergerakan tenaga kerja keluar dari  organisasi. Turnover mengarah pada kenyataan akhir yang dihadapi suatu  organisasi berupa jumlah karyawan yang meninggalkan organisasi pada periode  tertentu, sedangkan keinginan karyawan untuk berpindah (turnover intentions)  mengacu pada hasil evaluasi individu mengenai kelanjutan hubungan dengan  organisasi yang belum diwujudkan dalam tindakan pasti meninggalkan organisasi.  Penelitian ini bertujuan Untuk Mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial  terhadap Turnover Intention, Mengetahui pengaruh Kompensasi non Finansial  terhadap Turnover Intention dan Mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap  Turnover Intention. Dalam penelitian ini pemilihan sampel dilakukan dengan  menggunakan metode purposive sampling. Metode purposive sampling  merupakan suatu Teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Sampel  dalam penelitian dipilih menggunakan purposive sampling dan diperoleh 65  sampel.  Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Kompensasi  Finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, Kompensasi  non finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan  Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.    Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover intention  Turnover can also be defined as the movement of workers out of the organization.  Turnover refers to the final reality faced by an organization in the form of the  number of employees who leave the organization in a certain period, while the  desire of employees to move (turnover intentions) refers to the results of  individual evaluations regarding the continuation of relationships with the  organization that have not been manifested in definite actions to leave the  organization.  This study aims to determine the effect of Financial Compensation on Turnover  Intention, Knowing the effect of Non-Financial Compensation on Turnover  Intention and Knowing the effect of Job Satisfaction on Turnover Intention. In this  study, sample selection was carried out using purposive sampling method. The  purposive sampling method is a sampling technique with certain considerations.  The sample in the study was selected using purposive sampling and obtained 65  samples.  Based on the research results, financial compensation has no significant positive  effect on the dependent variable, namely Turnover intention (Y), non-financial  compensation has no effect on the dependent variable, namely Turnover intention  (Y) and Job Satisfaction has no effect on the dependent variable, namely Turnover  intention.    Keywords: Compensation, Job Satisfaction, Turnover intention
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
date: 2021
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/60177/1/ABSTRAK%20-%20Tika%20Zelin%20Fitriyana.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/60177/2/SKRIPSI%20FULL%20-%20Tika%20Zelin%20Fitriyana.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/60177/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN%20-%20Tika%20Zelin%20Fitriyana.pdf
identifier:   Tika Zelin Fitriyana, 1411031127  (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH DARI PERUSAHAAN (Studi Kasus pada Dealer di Bandarlampung).  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/60177/