title: PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA  PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA  SEBAGAI VARIABEL MODERASI    (Studi Pada BUMN Jasa Keuangan dan Asuransi di Bandar    Lampung)
creator: KRESNA MARHEN, 1741011029
subject: 330 Ekonomi
description: Remunerasi mempunyai makna yang lebih luas dari pada gaji, karena mencakup  semua bentuk imbalan, dan bersifat rutin maupun tidak rutin setiap pegawai terhadap  instansinya. Penggunaan Remunerasi memang sudah diterapkan pada pegawai  BUMN. Namun, permasalahan yang terjadi, terhadap pegawai BUMN jasa Keuangan  dan Asuransi di Bandar Lampung mengatakan bahwa terdapat pemotongan bonus  pegawai, pemotongan tersebut berlaku terhadap semua pegawai, dari tingkat jabatan  hingga status pegawai tetap dan kontak. Salah satu aspek yang dapat meningkatkan  kinerja adalah dengan menerapkan remunerasi yang sesuai. Pemberian remunerasi ini  diharapkan dapat membentuk kondisi yang membuat pegawai memiliki kemauan  untuk memberikan upaya lebih untuk meraih tujuan instansi dalam rangka  memperoleh kepuasan kebutuhan individual.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja  pegawai BUMN dengan dimoderasi oleh kepuasan kerja. Metode pengumpulan data  menggunakan kuisioner dengan skala likert, yang disebar terhadap 180 responden  pegawai BUMN (Keuangan dan Asuransi) di kota Bandar Lampung. Alat analisis  yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA).  Hasil dari penelitian ini bahwa remunerasi memiliki pengaruh yang positif dan  signifikan terhadap kinerja pegawai, serta kepuasan kerja berhasil memoderasi  hubungan kuat variabel remunerasi terhadap variabel kinerja pegawai BUMN  (Keuangan dan Asuransi) di kota Bandar Lampung. Saran bagi perusahaan adalah  dapat memberikan remunerasi sesuai dengan beban kerja, pegawai dengan usaha  yang berlebih layak untuk diberikan remunerasi yang lebih sesuai, serta dapat  memperhatikan sarana dan prasarana yang disediakan di tempat kerja karena  kelengkapan barang yang disediakan dapat menunjang kinerja pegawai.  Kata Kunci: Remunerasi, Kinerja, Kepuasan Kerja  Remuneration has a broader meaning than salary, because it includes all forms of  compensation, either directly or indirectly, and is routine or not routine for each  employees to his agency. The use of remuneration has indeed been applied to BUMN  employees. However, the problem that occurred, against employees of state-owned  Financial and Insurance services in Bandar Lampung said that there was a cut in  employees bonuses. The cuts applied to all employees, from the level of office, to the  status of permanent employees and contracts. One of the aspect that can improve  performance was by applying appropriate remuneration. This remuneration was  expected to create conditions that make employees have the willingness to make  more efforts to achieve agency goals in order to satisfy individual needs.  This study aims to determine the effect of remuneration on the performance of  BUMN employees moderated by job satisfaction. The data collection method used a  questionnaire with a Likert scale, which was distributed to 180 respondents of  BUMN (Finance and Insurance) employees in the city of Bandar Lampung. The  analysis tool used is Moderated Regression Analysis (MRA).  The results of this study indicate that remuneration has a positive and significant  effect on employee performance, and job satisfaction has moderated the strong  relationship between the remuneration variable and the BUMN employee  performance variable (Finance and Insurance) in the city of Bandar Lampung.  Suggestions for companies are that they can provide remuneration in accordance with  the workload, employees with excessive effort deserve to be given remuneration that  is more appropriate, and can pay attention to the facilities and infrastructure provided  in the workplace because the completeness of the items provided can support  employee performance.  Keywords: Remuneration, Performance, Job Satisfaction
publisher: FAKULTAS EKONOMI  DAN BISNIS
date: 2021
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/60207/1/Kresna%20Marhen-Abstrak-1741011029%20-%20Kresna%20Marhen.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/60207/2/Kresna%20Marhen-Skripsi%20Full-1741011029%20-%20Kresna%20Marhen.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/60207/3/Kresna%20Marhen-Skripsi%20Tanpa%20Pembahasan-1741011029%20-%20Kresna%20Marhen.pdf
identifier:   KRESNA MARHEN, 1741011029  (2021) PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada BUMN Jasa Keuangan dan Asuransi di Bandar Lampung).  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/60207/