@mastersthesis{eprints6039,
           month = {Desember},
           title = {PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN  MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Agama Islam Negeri
Berbadan Layanan Umum Se Indonesia)
},
          school = {Universitas Lampung},
          author = {1221031005 Ida Nirwana},
            year = {2014},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/6039/},
        abstract = {Penelitian yang dilakukan untuk menguji pengaruh Etika Kerja Islam pada Kepuasan Kerja dan Motivasi Intrinsik sebagai variabel intervening di Perguruan Tinggi Agama Islam Negeri Berbadan Layanan Umum di Indonesia. Sebanyak 113 pegawai negeri telah bekerja sekurang-kurangnya dua tahun dan merupakan staf keuangan menjadi responden dalam penelitian ini. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Partial Least Squares (PLS). Studi ini menemukan tiga pengaruh langsung dan juga pengaruh full mediaton  antara Etika Kerja Islam dan Kepuasan Kerja dengan Motivasi Intrinsik sebagai variabel intervening. Implikasi, keterbatasan dan saran untuk penelitian selanjutnya dibahas dalam penelitian ini


Kata kunci : Etika Kerja Islam, Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja. 

The research study carried to examine the effect of islamic work ethic on job satisfction and intrinsic motivation at the State Islamic College in Indonesia. As many as 113 finance staff on State Islamic College working as civil servant at least two years became respondent in the study. The data were obtained by utulizing a self administrered questionnaire, and analysed using Partial Least Squares (PLS). The study found three direct effect and also the effect of full mediation between the Islamic work ethics and job satisfaction with intrinsic motivation as an intervening variable. Implications, limitations and suggestion for further reasarch and practitioners are discussed in this study.


Keywords: Islamic Work Ethic, Intrinsic Motivation, Job Satisfaction.
}
}