<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . "Universitas Lampung merupakan Universitas negeri pertama di Provinsi\r\nLampung, sebagai lembaga Institusi Unila dituntut mampu bersaing dalam\r\nmeningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Salah satu unsur yang\r\nberpengaruh terhadap keberhasilan upaya universitas dalam meningkatkan\r\npelayanan yang berkualitas adalah adanya manajemen sumber daya manusia yang\r\nbaik yang dapat diukur melalui kinerja, yang juga dapat dipengaruhi oleh\r\nkomitmen organisasi dan perilaku cyberloafing.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan\r\ncyberloafing terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Lampung. Metode\r\npengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner dengan skala likert,\r\nyang disebar terhadap 120 responden. Pengambilan sampel menggunakan metode\r\nnon-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Alat analisis yang\r\ndigunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini mendukung\r\nhipotesis yang diajukan, yaitu komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan\r\ndan cyberloafing berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran\r\ndari penelitian ini yaitu Universitas Lampung sebaiknya memperhatikan\r\nkesejahteraan para karyawan, memberikan motivasi, memberikan pelatihan, dan\r\nmemberikan peluang untuk pengembangan karir, sehingga karyawan akan\r\nsemakin berkomitmen terhadap organisasi dan memberikan kontribusi yang\r\nmaksimal terhadap organisasi. Untuk mengatasi perilaku cyberloafing disarankan\r\npara pimpinan untuk lebih sering melakukan pengawasan terkait dengan\r\npenggunaan internet di jam kerja dan sebaiknya dibuat peraturan khusus, serta\r\nsebaiknya pimpinan selalu melakukan penilaian kinerja secara berkala, terutama\r\nyang berhubungan dengan komitmen organisasi dan cyberloafing, agar kinerja\r\nkaryawan terjaga dan terus meningkat.\r\nKata Kunci: Komitmen Organisasi, Cyberloafing, dan Kinerja Karyawan\r\nUniversity of Lampung is the first public university in Lampung Province, as an\r\nInstitution of Unila, it is demanded to be able to compete in improving the quality\r\nof service to the community. One element that influences the university's\r\nsuccessful efforts to improve quality services is the existence of good human\r\nresource management that can be measured through performance, which can also\r\nbe influenced by organizational commitment and cyberloafing.\r\nThis study aims to determine the effect of organizational commitment and\r\ncyberloafing on the performance of education personnel at the University of\r\nLampung. The data collection method in this study used a questionnaire with a\r\n\r\nLikert scale, which was distributed to 120 respondents. Sampling using non-\r\nprobability sampling method with purposive sampling technique. The analytical\r\n\r\ntool used is multiple linear regression analysis. The results of this study support\r\nthe proposed hypothesis, nam ely organizational commitment has a significant\r\npositive effect and cyberloafing has a significant negative effect on employee\r\nperformance. Suggestions from this study are that the University of Lampung\r\nshould pay attention to the welfare of employees, provide motivation, provide\r\ntraining, and provide opportunities for career development, so that employees will\r\nbe more committed to the organization and provide maximum contribution to the\r\norganization. To overcome cyberloafing behavior, it is recommended that leaders\r\ncarry out more frequent supervision related to internet use during working hours\r\nand special regulations should be made, and leaders should always conduct\r\nperiodic performance assessments, especially those related to organizational\r\ncommitment and cyberloafing, so that employee performance is maintained and\r\ncontinuously increase.\r\nKeywords: Organizational Commitment, Cyberloafing, and Employee\r\n\r\nPerformance"^^ . "2021" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "1741011052"^^ . "NABILA RAHMANISA"^^ . "1741011052 NABILA RAHMANISA"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK (INGGRIS & INDONESIA) - Nabila Rahmanisa.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN - Nabila Rahmanisa.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN\r\n\r\nUNIVERSITAS LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #61263 \n\nPENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING \nTERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN \n \nUNIVERSITAS LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .