@misc{eprints61374,
           month = {Agustus},
           title = {PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (Persero)

DISTRIBUSI LAMPUNG},
          author = {1411011112 RIO SYAIFUDIN},
         address = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
       publisher = {Fakultas Ekonomi dan Bisnis},
            year = {2021},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/61374/},
        abstract = {Pada Era Globalisasi saat ini antar perusahaan atau organisasi bisnis saling bersaing
untuk mengausai pasar, Perkembangan usaha dan organisasi perusahaan sangatlah
bergantung pada produktivitas tenaga kerja kerja yang ada di perusahaan . Kinerja
karyawan tidak akan baik apabila perusahaan tidak dapat memberikan penanganan
yang baik terhadap masalah konflik kerja dan stres kerja. Tujuan yang ingin dicapai
dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh konflik kerja , stres kerja
dan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Ditribusi Lampung. Jenis penelitian ini
merupakan penelitian menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif dengan
jumlah responden 142 orang karyawan, data menggunakan analisis parsial dengan
bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel konflik kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja dan stres kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Ditribusi Lampung.
Kata kunci : Konflik kerja, Stres kerja, Kinerja karyawan

In the current era of globalization, companies or business organizations compete
with each other to dominate the market, the development of business and company
organizations is very dependent on the productivity of the workforce in the
company. Employee performance will not be good if the company cannot provide
good handling of work conflicts and work stress. The goal to be achieved in this
study is to analyze the effect of work conflict, work stress and employee
performance at PT PLN (Persero) Distribution Lampung. This type of research is
a research using descriptive and quantitative analysis with the number of
respondents 142 employees, the data uses partial analysis with the help of SPSS.
The results of this study indicate that the work conflict variable has a positive effect
on performance and work stress has a positive effect on employee performance at
PT PLN (Persero) Lampung Distribution.

Keywords: Work conflict, Work stress, Employee Performance}
}