<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n"^^ . "\r\nKinerja pada dasarnya menitikberatkan permasalahan pada proses perencanaan,\r\npelaksanaan, dan juga hasil yang didapatkan setelah melaksanakan pekerjaan.\r\nTujuan penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja,\r\nkompetensi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Metode penyebaran\r\ndalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner, yang disebar sebanyak 108\r\nkuesioner dari 144 populasi karyawan tetap pada Bank BRI Pringsewu. Analisis\r\ndata yang digunakan untuk melihat hubungan antar variabel melalui uji statistik dan\r\npengolahan data yang dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Berganda\r\ndengan bantuan SPSS 25.0.\r\n\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang\r\ndiajukan, yaitu: penilaian prestasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,\r\nbegitu juga dengan variabel kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja\r\nkaryawan, akan tetapi promosi jabatan mempunyai pengaruh negatif terhadap\r\nkinerja karyawan di Bank BRI Pringsewu dikarenakan beberapa faktor dan lainnya.\r\nSaran yang dapat diambil dari penelitian ini yaitu: pemimpin perusahaan hendaknya\r\nlebih memperhatikan penilaian prestasi pada karyawan dalam melakukan penilaian\r\nharus secara objektif agar tidak menimbulkan masalah kepercayaan karyawan,\r\nkaryawan harus memiliki kemampuan yang baik agar pekerjaan yang dilakukan\r\ndapat diselesaikan dengan baik dan tepat, dan juga para karyawan seharusnya\r\nmendapatkan promosi atas hasil kinerja yang telah dilakukannya terhadap\r\nperusahaan.\r\n\r\nPerusahaan sebaiknya meningkatkan kinerja konstektual karyawan dengan\r\nmemberikan motivasi, inisiatif, dan antusiasme kerja kepada karyawan untuk\r\nmendukung lingkungan organisasi agar menghasilkan kinerja yang lebih baik.\r\nPerusahaan juga sebaiknya memperhatikan tingkat kompetensi diantara\r\nkaryawannya, agar tidak adanya penurunan kinerja sehingga menjadikan\r\nproduktifitas karyawan meningkat\r\n\r\nKata kunci: Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi, Promosi Jabatan, Kinerja\r\nKaryawan. \r\nPerformance basically focuses on problems in the planning process,\r\nimplementation, and also the results obtained after carrying out the work. The\r\npurpose of this study is to determine the effect of performance appraisal,\r\ncompetence and job promotion on employee performance. The method of\r\ndistribution in this research is using a questionnaire, which is distributed as many\r\nas 108 questionnaires from 144 population of permanent employees at Bank BRI\r\nPringsewu. Analysis of the data used to see the relationship between variables\r\nthrough statistical tests and data processing performed using Multiple Regression\r\nAnalysis with the help of SPSS 25.0.\r\n\r\nThe results show that this study supports the proposed hypothesis, namely:\r\nperformance appraisal has a positive effect on employee performance, as well as\r\nthe competence variable has a positive effect on employee performance, but\r\npromotion has a negative effect on employee performance at Bank BRI Pringsewu\r\ndue to several factors. and others. Suggestions that can be taken from this research\r\nare: company leaders should pay more attention to performance appraisals on\r\nemployees in conducting assessments must be objective so as not to cause employee\r\ntrust problems, employees must have good abilities so that the work done can be\r\ncompleted properly and appropriately, and also employees should get a promotion\r\nfor the results of the performance that has been done to the company.\r\n\r\nCompanies should improve the contextual performance of employees by providing\r\nmotivation, initiative, and work enthusiasm to employees to support the\r\norganizational environment in order to produce better performance. Companies\r\nshould also pay attention to the level of competence among their employees, so that\r\nthere is no decrease in performance so as to increase employee productivity\r\n\r\nKeywords: Job Performance Assessment, Competence, Promotion, Employee\r\nPerformance.\r\n \r\n "^^ . "2022-04-13" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "1511011120"^^ . "Erik Fernando "^^ . "1511011120 Erik Fernando "^^ . . . . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN\r\nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN\r\nBANK BRI PRINGSEWU\r\n\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #61601 \n\nPENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, KOMPETENSI, DAN \nPROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN \nBANK BRI PRINGSEWU \n \n\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .