%A 1716051082 azzhaharra e.r.j
%T PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP INTENSI JOB HOPPING (STUDI
PADA KARYAWAN MILENIAL HOTEL BINTANG EMPAT DI

KOTA BANDAR LAMPUNG)
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital dan
intensi job hopping pada karyawan milenial Hotel Bintang empat di Bandar
Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan teknik pengambilan
sampling yaitu menggunakan metode proportional random sampling. Sampel pada
penelitian ini sebanyak 100 responden karyawan milenial hotel bintang empat di
Kota Bandar Lampung. Pengumpulan data melalui kuisioner dan analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data
menunjukkan bahwa psychological capital dan komitmen organisasi secara parsial
dan simultan berpengaruh signifikan terhadap intensi job hopping. Faktor tertinggi
yang mempengaruhi intensi job hopping adalah komitmen organisasi.

Kata Kunci : Psychological Capital, Intensi Job Hopping, Komitmen
Organisasi
This study aims to determinate the influence of psychological capital and
organizational commitment on the job hopping intention at millenials employees of
four-star hotels in Bandar Lampung. This study used a quantitive approach with
proportional random sampling as a technique. The sample in this study was 100
respondents from millennial employees of four-star hotel in Bandar Lampung.
Data collection through questionnaire and data analysis used is multiple linear
regression analysis. Based on the result of data analysis, it shows that
psychological capital and organizational commitment have a significant effect on
job hopping intention. The highes factor affecting job hopping intention is
organizational commitment.
Keywords: Psychological Capital, Job Hopping Intention, Organizational
Commitment
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2021
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
%L eprints61751