%0 Generic
%A Nasha Acacia Al-Mira, 1746051016
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2021
%F eprints:61941
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
%T PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN JOB INSECURITY  TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA MASA PANDEMI    COVID-19    (Studi pada Karyawan Lotte Grosir Lampung)
%U http://digilib.unila.ac.id/61941/
%X Pandemi Covid-19 berdampak terhadap lingkungan kerja dan menimbulkan job  insecurity pada karyawan juga menurunkan komitmen karyawan terhadap  organisasi, karena adanya perubahan lingkungan kerja, serta terjadinya  pengurangan karyawan di beberapa perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan job insecurity terhadap komitmen  organisasi pada masa pandemi Covid-19 menggunakan pendekatan kuantitatif  dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampling yang  digunakan adalah metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan  kuesioner yang disebarkan ke 58 responden karyawan Lotte Grosir Lampung,  dengan menggunakan skala likert. Analisis dilakukan dengan menggunakan  analisis regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS 20. Hasil  penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap  komitmen organisasi. Sedangkan job insecurity tidak berpengaruh terhadap  komitmen organisasi. Lebih lanjut, variabel lingkungan kerja dan job insecurity  berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasi.    Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Job Insecurity, Komitmen Organisasi,    Covid-19  The Covid-19 pandemic affects the work environment and creates job insecurity  for employees that simultaneously decreases employee commitment to the  organization due to work environment changes and reduction of employee  numbers in several companies. This study aimed to ascertain the effect of work    environment and job insecurity on organizational commitment during the Covid-  19 epidemic with the quantitative method and explanatory research. Purposive    sampling was the technique used. The data collection instument was a  questionnaire with a Likert scale sent to 58 respondents who work at Lotte Grosir  Lampung. Multiple linear regression analsis was used in conjunction with the  SPSS 20 program to conduct the study. The findings indicate that the workplace  has a positive effect on organizational commitment. Job insecurity, on the other  hand, has no effect on organizational commitment. Additionally, the work  environment and job insecurity variables both have an influence on  organizational commitment simultaneously.    Keywords: Work Environment, Job Insecurity, Organizational Commitment,    Covid-19