@misc{eprints62049,
           month = {Oktober},
           title = {PENGARUH SENIORITAS DAN PRESTASI KERJA
TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA KARYAWAN

LAMPUNG POST},
          author = {1411011038 FADILLAH ARDI MAULANA},
         address = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
       publisher = {Fakultas Ekonomi dan Bisnis},
            year = {2021},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/62049/},
        abstract = {Lampung Post merupakan perusahaan Surat Kabar Harian Umum yang
dimanajemeni oleh PT. Masa Kini Mandiri, Lampung Post berdiri atas adanya
himbauan mentri penerangan orde baru Republik Indonesia pada tahun 1974.
Setiap perusahaan tentu mempunyai program promosi jabatan. Program promosi
jabatan yang dilakukan oleh perusahaan akan meningkatkan motivasi karyawan
untuk menghasilkan kinerja yang maksimal. Hal yang dilihat saat seseorang
dipilih untuk dipromosikan jabatannya diantaranya ialah tingkat senioritas
karyawan dan prestasi kerja, dimana tingkat senioritas menunjukan loyalitas
karyawan terhadap perusahaan di tempat ia bekerja dan prestasi kerja adalah
tingkat pencapaian yang di hasilkan oleh seseorang karyawan.
Masalah dalam penelitian ini adalah para pegawai yang sudah bekerja relatif
cukup lama dan kreteria yang sudah mencukupi syarat belum pernah
dipromosikan untuk naik jabatan yang lebih tinggi. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif, dan metode pengambilan sampel menggunakan Purposive
Sampling, sampel dalam penelitian ini adalah beberapa pegawai senior Lampung
Post yang memiliki masa kerja di atas 16 tahun. Metode pengumpulan data
menggunakan kuisioner dengan skala likert.
Hasil uji parsial penelitian ini menunjukan bahwa senioritas (X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan (X2), dan prestasi
kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi

Lampung Post is a Daily Newspaper company managed by PT. Masa Kini
Mandiri, Lampung Post was established at the request of the Minister of
Information for the New Order of the Republic of Indonesia in 1974. Every
company does promotions. Promotions which are held by the company would
increase employee's motivation to perform their best at work. Things that are
related if an employee get a promotion including the level of seniority and work
performance, where as the seniority level shows an employee's loyalty to the
company where he works, while work performance is the level of achievement
earned by an employee.
The research problem in this study is that employees who have worked for a
relatively long time and have met the requirements, aren't get promoted to a
higher position. This research uses quantitative methods, and the sampling
method uses Purposive Sampling, The sample in this study were several seniors of
Lampung Post who already had a tenure of over 16 years. The methods of data
collection uses questionnaires with Likert scale.
The results of the partial test of this study indicate that seniority (X1) has a
positive and significant effect on promotions (X2), and work performance also
has a positive and significant effect on promotions (Y).
Keywords : Seniority, Work Performance, and Promotions.}
}