@misc{eprints62239,
           month = {Februari},
           title = {PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL
TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
(Studi Pada Bank Lampung Pusat dan Cabang Utama di Bandar Lampung)
},
          author = {1711011095 AAM PUTRA PERDANA },
         address = {UNIVERSITAS LAMPUNG  },
       publisher = {FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS },
            year = {2022},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/62239/},
        abstract = { 
ABSTRAK

 
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL
TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
(Studi Pada Bank Lampung Pusat dan Cabang Utama di Bandar Lampung)

 
Oleh
 
AAM PUTRA PERDANA


 
Bank Lampung didirikan dengan maksud membantu dan mendorong pertumbuhan
perekonomian dan pembangunan daerah di segala bidang dan sebagai salah satu
sumber pendapatan daerah dalam rangka meningkatkan taraf hidup rakyat.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah perbedaan karakteristik kepribadian yang
dimiliki karyawan Bank Lampung menjadi sebuah tantangan bagi individu tersebut
dalam mencapai kinerja yang diharapkan. Individu yang memiliki kecerdasan
emosional yang tinggi mampu mengendalikan dirinya dan mampu mengelola stres
dalam lingkungan kerja, serta lebih terhindar dari dampak negatif yang berkaitan
dengan stres dilingkungan kerja. Rata-rata tingkat absensi karyawan Bank
Lampung Pusat dan Cabang Utama di Bandar Lampung sebesar 1,02\%
menunjukkan masih adanya perilaku kerja yang tidak produktif. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan kecerdasan emosional
terhadap kinerja karyawan Bank Lampung Pusat dan Cabang Utama di Bandar
Lampung. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner
dengan skla likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan
Bank Lampung, namun tidak semua karyawan Bank Lampung akan dijadikan
sampel. Sampel penelitian dipilih hanya karyawan Bank Lampung Pusat dan
Cabang Utama, yaitu sebanyak 232 karyawan. Alat analisis data yang digunakan
adalah analisis linear berganda (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan yaitu kepribadian berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kecerdasan emosional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Lampung pusat
dan Cabang Utama di Bandar Lampung. Diharapkan karyawan Bank Lampung 
untuk mempertahankan dan meningkatkan variabel kepribadian. Peningkatan
variabel kepribadian dapat dilakukan dengan mengikutkan karyawan pada pelatihan
kepemimpinan, serta dapat dilakukan dengan memberikan penghargaan kepada
karyawan yang berprestasi, saran ini dalam rangka peningkatan kinerja karyawan
Bank Lampung atas hasil penelitian yang menyatakan bahwa variabel kepribadian
secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja. Para karyawan juga
sebaiknya meningkatkan lagi kemampuan dalam mengatur emosi, dan
meningkatkan usaha untuk mencapai target kerja sesuai dengan rencana kerja yang
telah dibuat.


Kata kunci : Kepribadian, Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan. 

}
}