?url_ver=Z39.88-2004&rft_id=1614011014&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.title=PENGARUH+PEMBERDAYAAN+PSIKOLOGIS+DAN+KEPEMIMPINAN+ETIS+TERHADAP+KETERIKATAN+KARYAWAN+PADA+PERUSAHAAN+PT.PLN+(PERSERO)+LAMPUNG&rft.creator=MUHAMMAD+YUSUF%2C+1614011014&rft.subject=330+Ekonomi&rft.description=Pemberdayaan+psikologis+yang+baik+yaitu+pemberdayaan+yang+kompleks+guna+untuk+meningkatkan+rasa+bangga+dan+ikatan+karyawan+di+dalam+organisasi%2C+sehingga+dapat+meningkatkan+Keterikatan+Karyawan.+selanjutnya+faktor+lain+yang+dapat+mempengaruhi+keterikatan+karyawan+ialah+kepemimpinan+Etis%2C+bahwa+penghargaan+dan+cara+memberikan+tugas+dengan+baik+dan+etis+adalah+sebagai+salah+satu+bentuk+Kepemimpinan+etis%2C+hal+ini+penting+dilakukan+untuk+meningkatkan+keterikatan+karyawan%0D%0APenelitian+ini+bertujuan+untuk+mengetahui+pengaruh+pemberdayaan+psikologis+dan+kepemimpinan+etis+terhadap+keterikatan+karyawan.+Populasi+pada+penelitian+ini+adalah+139+karyawan+pada+PT.PLN+(PERSERO)+LAMPUNG.+Penelitian+ini+menggunakan+metode+kuesioner+dalam+pengumpulan+data+dan+menggunakan+uji+statistik+deskriptif+dan+regresi+linear+berganda+yang+diolah+menggunakan+SPSS+25%0D%0AHasil+penelitian+ini+menunjukkan+bahwa+pemberdayaan+psikologis+dan+kepemimpinan+etis+berpengaruh+positif+terhadap+keterikatan+karyawan+di+PT.PLN+(PERSERO)+Lampung%2C+dibuktikan+dengan+nilai+mean+Pemberdayaan+Psikologis+sebesar+4%2C12+dan+Kepemimpinan+Etis+sebesar+4%2C14+serta+didukung+hasil+uji+regresi+linear+berganda+yang+menunjukkan+nilai+signifikasi+variabel-variabel+Independent+%3C0%2C05%2C+hal+ini+membuktikan+bahwa+semakin+baik+Pemberdayaan+Psikologis+dan+Kepemimpinan+Etis+Maka+akan+meningkatkan+Keterikatan+Karyawan+di+PT.PLN+(PERSERO)+Lampung.%0D%0AKata+Kunci%3A+Pemberdayaan+Psikologis%2C+Kepmimpinan+Etis%2Cketerikatan+Karyawan+dan+PT.PLN+(PERSERO)+Lampung.%0D%0A%0D%0AGood+psychological+empowerment+is+complex+empowerment+in+order+to+increase+the+pride+and+bond+of+employees+within+the+organization%2C+so+as+to+increase+Employee+Engagement.+Furthermore%2C+another+factor+that+can+affect+employee+engagement+is+Ethical+leadership%2C+that+rewards+and+how+to+give+assignments+properly+and+ethically+are+a+form+of+ethical+leadership%2C+this+is+important+to+do+to+increase+employee+engagement.%0D%0AThis+study+aims+to+determine+the+effect+of+psychological+empowerment+and+ethical+leadership+on+employee+engagement.+The+population+in+this+study+were+139+employees+at+PT.+PLN+(PERSERO)+LAMPUNG.+This+study+used+a+questionnaire+method+in+data+collection+and+used+descriptive+statistical+tests+and+multiple+linear+regression+which+were+processed+using+SPSS+25+.%0D%0AThe+results+of+this+study+indicate+that+psychological+empowerment+and+ethical+leadership+have+a+positive+effect+on+employee+engagement+at+PT+PLN+(PERSERO)+Lampung%2C+as+evidenced+by+the+mean+value+of+Psychological+Empowerment+of+4.12+and+Ethical+Leadership+of+4.14+and+supported+by+the+results+of+multiple+linear+regression+tests+which+show+the+significance+value+of+the+Independent+variables+%3C0.05%2C+this+proves+that+the+better+Psychological+Empowerment+and+Ethical+Leadership+will+increase+Employee+Engagement+at+PT.+PLN+(PERSERO)+Lampung%0D%0AKeywords%3A+Psychological+Empowerment%2C+Ethical+Leadership%2C+Employee+Engagement+and+PT.+PLN+(PERSERO)+Lampung.%0D%0A%0D%0A%0D%0A&rft.publisher=UNIVERSITAS+LAMPUNG&rft.date=2022-04-06&rft.type=Skripsi&rft.type=NonPeerReviewed&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F62433%2F1%2FABSTRAK.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F62433%2F2%2FSKRIPSI%2520FULL.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F62433%2F3%2FSKRIPSI%2520TANPA%2520BAB%2520PEMBAHASAN.pdf&rft.identifier=++MUHAMMAD+YUSUF%2C+1614011014++(2022)+PENGARUH+PEMBERDAYAAN+PSIKOLOGIS+DAN+KEPEMIMPINAN+ETIS+TERHADAP+KETERIKATAN+KARYAWAN+PADA+PERUSAHAAN+PT.PLN+(PERSERO)+LAMPUNG.++UNIVERSITAS+LAMPUNG%2C+FAKULTAS+EKONOMI+DAN+BISNIS.+++++&rft.relation=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F62433%2F