<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI"^^ . "Konsep hubungan iklim organisasi dengan kinerja pegawai sangat penting\r\nkarena hal ini berkaitan dengan perannya dalam pencapaian kesuksesan suatu\r\norganisasi. Kepuasan kerja memotivasi pegawai untuk melakukan pekerjaan\r\nsecara optimal di tempat kerja. Pegawai yang puas dengan pekerjaan akan\r\nberkontribusi secara positif terhadap kinerja organisasi.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap\r\nkinerja pegawai serta pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja pada\r\nPegawai Negeri Sipil (PNS) Badan Kepegawaian Daerah (BKD), Badan\r\nPerencanaan dan Pembangunan Daerah (Bappeda) dan Badan Penelitian dan\r\nPengembangan (Balitbang) Kabupaten Lampung Selatan. Penelitian ini\r\nmenggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner dalam pengumpulan\r\ndata. Sampel penelitian ini diambil dari hasil kuesioner terhadap Pegawai Negeri\r\nSipil sebanyak 128 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi\r\nberganda.\r\nHasil penelitian ini menyajikan bahwa semua data adalah valid dan reliabel. Hasil\r\npenelitian ini mendukung empat hipotesis yang diajukan, yaitu pertama, iklim\r\norganiasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kedua,\r\niklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.\r\nKetiga, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja\r\npegawai, dan yang Keempat kepuasan kerja memediasi pengaruh iklim organisasi\r\nterhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja merupakan variabel mediasi yang baik\r\nbagi iklim organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai.\r\nSaran yang dapat diberikan yaitu perlu kesesuaian antara keahlian dalam hal ini\r\nlatar belakang pendidikan dengan pekerjaan sehingga pegawai mampu\r\nmemaksimalkan dengan keahlian yang dimilikinya, mengedepankan manajamen\r\nwaktu dalam penyelesaian laporan laporan dan agar dapat konsisten dengan\r\nperaturan terutama menyangkut persyaratan untuk promosi tetap harus\r\nditingkatkan agar lebih efektif dan efisien dalam pelaksanaan promosi yang lebih\r\nrelevan yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja pada pegawai\r\nKata kunci: Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja\r\nThe concept of the relationship between organizational climate and employee\r\nperformance is very important because it relates to its role in achieving the\r\nsuccess of an organization. Job satisfaction also motivates employees to perform\r\noptimally at work. Employees who are satisfied with their work will contribute\r\npositively to organizational performance.\r\nThe purpose of this study was to determine the effect of organizational climate on\r\nemployee performance and the indirect effect through job satisfaction on Civil\r\nServants (PNS), Regional Personnel Agency (BKD), Regional Planning and\r\nDevelopment Agency (Bappeda) and Research and Development Agency\r\n(Balitbang) Lampung Regency. South. This study uses quantitative methods by\r\ndistributing questionnaires in data collection. The sample of this study was taken\r\nfrom the results of a questionnaire to the Civil Servants as many as 128 people.\r\nThe analytical tool used is multiple regression analysis.\r\nThis study presents that all data are valid and reliable. The results of this study\r\nsupport the four hypotheses proposed, namely first, organizational climate has a\r\npositive and significant effect on employee performance. Second, organizational\r\nclimate has a positive and significant effect on job satisfaction. Third, job\r\nsatisfaction has a positive and significant effect on employee performance, and\r\nfourth, job satisfaction mediates the effect of organizational climate on employee\r\nperformance. Job satisfaction is a good mediating variable for organizational\r\nclimate to improve employee performance.\r\nSuggestions that can be given are that there is a need for compatibility between\r\nexpertise in this case educational background and work so that employees are able\r\nto maximize their expertise, prioritize time management in completing reports and\r\nin order to be consistent with regulations, especially regarding requirements for\r\npromotions, they must be improved. to be more effective and efficient in carrying\r\nout more relevant promotions which will ultimately improve employee\r\nperformance\r\nKeywords: Organizational Climate, Employee Performance, Job Satisfaction"^^ . "2021" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "1721011010"^^ . "SIDDIQ BOY SAPITRA"^^ . "1721011010 SIDDIQ BOY SAPITRA"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK - Siddiq Safitra.pdf"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN - Siddiq Safitra.pdf"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #62523 \n\nPENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI \nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .