TY  - GEN
CY  - UNIVERSITAS LAMPUNG
ID  - eprints62910
UR  - http://digilib.unila.ac.id/62910/
A1  - ELVINA RUSLIE, 1816031030
Y1  - 2022/05/24/
N2  - Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh komunikasi
internal dalam bentuk pemberian bonus insentif terhadap produktivitas karyawan
melalui peningkatan etos kerja. Dengan melihat pengaruh yang diberikan, peneliti
ingin menunjukkan bahwa dengan adanya realitas komunikasi dalam organisasi maka
secara tidak langsung organisasi atau perusahaan memberikan peluang untuk
berkembang di era yang kompetitif seperti sekarang. Kurangnya kejelasan informasi
mengenai pemberian bonus terhadap karyawan menyebabkan kesalahpahaman
(misunderstanding) dan dapat berdampak pada etos kerja karyawan karena adanya
perasaan iri, merasa tidak diperdulikan, dan lain sebagainya. Hasil dari analisis
regresi linier sederhana menunjukkan sebesar 
PB  - FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK 
TI  - PENGARUH PEMBERIAN BONUS INSENTIF TERHADAP ETOS KERJA
KARYAWAN DALAM MEWUJUDKAN EFFECTIVE CORPORATE
COMMUNICATION PADA CV. PACIFIC PLASTINDO BANDAR LAMPUNG
AV  - restricted
ER  -