%0 Generic
%A  RAHMA   SAFITRI , 1816041022
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2022
%F eprints:64988
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK 
%T IMPLEMENTASI KEBIJAKAN ELECTRONIC KINERJA (EKINERJA) PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/64988/
%X Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan tolok ukur kesuksesan  pemerintahan dalam menjalankan program-programnya dan kualitas pelayanan  publik yang diberikannya. Dalam usaha untuk mencapai keterukuran kinerja  ASN, Badan Kepegawaian Negara menerapkan penilaian kinerja berbasis  elektronik (e-kinerja) dengan dikeluarkannya Peraturan Presiden No 95 tahun  2018 tentang sistem berbasis elektronik. Kebijakan elektronik kinerja  berfungsi untuk memantau aktivitas para pegawai pada jam kerja, apakah  pegawai tersebut ada melakukan kegiatan atau tidak. Hal ini akan diketahui  oleh tim pemeriksa laporan kerja pegawai yang dilakukan setiap tahun, setiap  bulan, setiap minggu dan bahkan setiap hari.  Penerapan e-kinerja ini merupakan salah satu langkah dan proses perbaikan  kinerja bagi para pegawai dilingkungan pemerintahan Kota Bandar Lampung  menjadi lebih baik. Kebijakan e-kinerja ini kemudian diimplementasi agar para  pegawai secara tidak langsung lebih bertanggung jawab atas tugas dan  pekerjaannya masing-masing tanpa harus ada perintah dari atasan. Berdasarkan  analisis data pada penelitian ini penerapan e-kinerja di Badan Penelitian dan  Pengembangan Daerah (Balitbangda) Provinsi Lampung sudah berjalan  dengan baik dikarenakan hanya beberapa pagawai saja yang tidak bisa  menggunakan e-kinerja sehingga di balitbangda tersendiri terdapat operator  pembantu dalam pengisian e-kinerja.  Kata Kunci : Implementasi, Kebijakan, E-kinerja.