<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO"^^ . "Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingkat absensi karyawan di RSUD Dr A Dadi\r\nTjokrodipo di tahun 2020 yang melebihi dari tingkat toleransi rumah sakit yakni 3%\r\ndan menurut hasil wawancara serta observasi dengan pihak rumah sakit kepuasan\r\nkerja karyawan dinilai masih kurang baik, pimpinan yang kurang memberikan\r\nkepercayaan dan tanggung jawabnya kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan\r\nuntuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen\r\norganisasi. Objek penelitian ini adalah karyawan di RSUD Dr. A Dadi Tjokrodipo\r\nProvinsi Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif.\r\nPada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi pada\r\npenelitian ini adalah seluruh karyawan di RSUD Dr. A Dadi Tjokrodipo Provinsi\r\nLampung yakni sebanyak 434 orang karyawan, penelitian ini menggunakan sampel\r\ndengan menggunakan metode stratified random sampling dan diperoleh hasil sampel\r\nsebanyak 208 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis\r\nregresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen\r\nyaitu iklim organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi\r\natau hipotesis pertama dalam penelitian ini didukung, selain itu ditemukan juga hasil\r\nbahwa variabel independent kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap\r\nkomitmen organisasi atau hipotesis kedua dalam penelitian ini didukung. Saran,\r\ndiharapkan pimpinan RSUD Dr. A Dadi Tjokrodipo Provinsi Lampung Tjokrodipo\r\nsebaiknya memperhatikan dan meminimalkan masalah pada nilai rata-rata tekecil\r\ndalam penelitian ini yaitu pada variabel iklim organisasi adalah sebaiknya pimpinan\r\nperusahaan lebih memperhatikan pemberian penghargaan kepada karyawan dengan\r\nlebih rutin dan terbuka, hal ini dikarenakan responden masih berpendapat netral\r\nbahwa perusahaan kurang memberikan penghargaan kepada saya. Pimpinan RSUD\r\nDr. A Dadi Tjokrodipo juga sebaiknya memperhatikan dan meminimalkan masalah\r\npada nilai rata-rata tekecil dalam penelitian ini yaitu pada variabel kepuasan kerja\r\nadalah sebaiknya pimpinan perusahaan dapat menengahi atau menjadi mediator\r\ndalam penyelesaian perselisihan yang terjadi di perusahaan, hal ini dikarenakan pada\r\npenelitian ini responden berpendapat netral bahwa terlalu banyak perselisihan di\r\nperusahaan.\r\nKata Kunci : Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan RSUD\r\n\r\nDr A Dadi Tjokrodipo\r\n\r\n\r\n\r\nThis research is motivated by the level of employee absenteeism at RSUD Dr A Dadi\r\nTjokrodipo in 2020 which exceeds the hospital tolerance level of 3% and according\r\nto the results of interviews and observations with the hospital, employee job\r\nsatisfaction is considered to be still not good, leaders who do not provide trust and\r\nresponsibilities to employees. This study aims to determine the effect of\r\norganizational climate and job satisfaction on organizational commitment. The\r\nobject of this research is the employees at RSUD Dr. A Dadi Tjokrodipo, Lampung\r\nProvince. The method used in this research is quantitative. In this study using a\r\nquestionnaire with a Likert scale. The population in this study were all employees at\r\nRSUD Dr. A Dadi Tjokrodipo Lampung Province as many as 434 employees, this\r\nstudy used a sample using the stratified random sampling method and obtained a\r\nsample of 208 respondents. Data analysis in this study used multiple linear\r\nregression analysis. The results of this study indicate that the independent variable,\r\nnamely organizational climate, has a significant positive effect on organizational\r\ncommitment or the first hypothesis in this study is supported, besides that it is also\r\nfound that the independent variable job satisfaction has a significant positive effect\r\non organizational commitment or the second hypothesis in this study is supported.\r\nSuggestion, it is hoped that the leadership of RSUD Dr. A Dadi Tjokrodipo Lampung\r\nProvince Tjokrodipo should pay attention to and minimize problems with the\r\nsmallest average value in this study, namely on the organizational climate variable,\r\nit is better for company leaders to pay more attention to giving awards to employees\r\nmore routinely and openly, this is because respondents still have a neutral opinion\r\nthat the company undervalued me. Hospital leadership Dr. A Dadi Tjokrodipo\r\nshould also pay attention to and minimize problems at the smallest average value in\r\nthis study, namely on the job satisfaction variable, it is better if the company\r\nleadership can mediate or be a mediator in resolving disputes that occur in the\r\ncompany, this is because in this study respondents were neutral that too many\r\ndisputes in the company.\r\nKeywords: Organizational Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment\r\nand RSUD Dr A Dadi Tjokrodipo"^^ . "2021-11-23" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "1611011104"^^ . "Prastio Ibnu Romadoni"^^ . "1611011104 Prastio Ibnu Romadoni"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK - Atalah Printing.pdf"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN - Atalah Printing.pdf"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP\r\n\r\nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN\r\nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #66224 \n\nPENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP \n \nKOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN \nRSUD DR. A. DADI TJOKRODIPO\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .