@mastersthesis{eprints66247,
           month = {Agustus},
           title = {PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN
PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP PERUBAHAN
ORGANISASIONAL DENGAN AGILITY SEBAGAI MEDIATOR STUDY
PADA PT PLN (PERSERO)},
          school = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
          author = {ALDIO  FIKRI SIDDIK},
            year = {2022},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/66247/},
        abstract = {Dalam sebuah organisasi, perubahan merupakan sesuatu hal yang pasti akan
terjadi. Perubahan ini merupakan isu yang penting dalam suatu organisasi atau
perusahaan. Kondisi yang dihadapi oleh sebuah organisasi saat ini adalah era
perubahan teknologi yaitu Turbulence, Uncertainty, Novelty, Ambiguity (TUNA)
dan Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity (VUCA), dimana pada
situasi ini menuntut organisasi untuk menjadi agile dan memiliki learning culture.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perceived Organizational
Support dan Perceived Supervisor Support Terhadap Perubahan Organisasi
Dengan Agility Sebagai Mediator Study Pada PT PLN (Persero). Sampel
penelitian ini sejumlah 275 pegawai PT PLN (Persero). Alat analisis yang
digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM)
dengan bantuan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived
Organizational Support dan Perceived Supervisor Support berpengaruh terhadap
Agility. Perceived Organizational Support tidak berpengaruh terhadap Perubahan
Organisasi sedangkan Perceived Supervisor Support berpengaruh terhadap
Perubahan Organisasi. Selanjutnya Agility memediasi pengaruh Perceived
Organizational Support dan Perceived Supervisor Support terhadap Perubahan
Organisasi. Perubahan organisasi dapat ditingkatkan dengan baik dengan
meningkatkan Perceived Supervisor Support dan Agility karena 2 variabel
tersebut memiliki pengaruh lebh besar daripada Perceived Organizational Support
Kata Kunci : Perceived Organizational Support, Perceived Supervisory
Support, Agility, Perubahan Organisasional}
}