@mastersthesis{eprints66255,
           month = {Agustus},
           title = {PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN STRES KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN
ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA KANTOR -CABANG PT. BANK JAWA BARAT
DAN BANTEN. TBK DI SUMATERA.},
          school = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
          author = {REZA  HARDIAN PRATAMA },
            year = {2022},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/66255/},
        abstract = {Penelitian pada kinerja karyawan di suatu perbankan diduga menurun diakibatkan oleh
stres kerja yang tinggi, disamping itu peran komitmen organisasi menginterveniing
kualitas kehidupan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, maka dari itu peneliti
mengajukan judul pengaruh kualitas kehidupan kerja dan stres kerja terhadap kinerja
karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Bank Jawa
Barat dan Banten Tbk Cabang Sumatera. meliputi lampung, sumatera selatan, medan
dan batam. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian ini
menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner langsung
melalui google form di Bank Jawa Barat dan Banten, data yang diperoleh kemudian
diolah dengan menggunakan alata analisis Smart PLS. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan Bank Jawa Barat dan Banten sejumlah 189 orang. Teknik
pengambilan sampel dalam yaitu dengan sampel jenuh atau total sampling yaitu
sebanyak 119 responden. Hasil dari penelitian ini yaitu kualitas kehidupan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh
negatif signifikan kemudian kualitas kehidupan kerja melalui komitmen organisasi
berpengaruh positif signfikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagi varabel
intervening, terdapat hasil data yang telah didapat pada indikator kuisioner ialah
keselamatan kerja, tuntutan peran, komitmen berkelanjutan dan ketepatan pengerjaan
tugas, hal ini yang harus diperhatikan kembali oleh perusahaan terutama
pimpinan,keterbatasan dalam penelitian ini ialah jumlah populasi yang masih kurang
banyak dan jumlah sampel masih terbilang masih sedikit di mana di teliti dari kantor
pusat di berbagai provinsi cabang sumatera, selanjutnya penentuan variabel dependen
dan independen diharafkan penelitian selanjutnya dapat menetepkan variabel lain yang
mempengaruhi variabel dependen.
Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Stres Kerja, Komitmen
Organisasi, Kinerja Karyawan.}
}