%0 Generic
%A TRIZKA KINANTI DEWI, 1846051010
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2022
%F eprints:66317
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK 
%T PENGARUH STRES KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP  KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 DENGAN  KETENANGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING  (Studi Pada LPP RRI Bandar Lampung)
%U http://digilib.unila.ac.id/66317/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan dukungan  sosial terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19 dengan  ketenangan kerja sebagai variabel moderating pada LPP RRI Bandar Lampung.  Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif  dengan unit analisis yang diteliti adalah karyawan LPP RRI Bandar Lampung.  Penarikan sampel menggunakan metode sampling jenuh yaitu seluruh karyawan  sebanyak 81 responden. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara,  dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan statistik  menggunakan SmartPLS 3.0 yakni analisis model pengukur (Outer model),  analisis model struktural (Inner Model) dan uji hipotesis penelitian. Hasil  penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja dan dukungan sosial memiliki  pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan ketenangan kerja tidak mampu  memoderasi pengaruh stres kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan.  Kata kunci : stres kerja, dukungan sosial, kinerja karyawan, ketenangan kerja,  Covid-19