<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI"^^ . "Sektor jasa keuangan merupakan industri strategik. Oleh karena itu,\r\npengembangan sektor jasa keuangan yang berdaya saing perlu didukung oleh\r\nsumber daya manusia yang profesional, berintegritas dan berdaya saing global.\r\nMarket share BPRS di Provinsi Lampung terhadap total perbankan masih relatif\r\nrendah, untuk menjadi lebih berkembang peranan dalam perekonomian,\r\nkhususnya sektor perbankan, hal tersebut, sangatlah tergantung pengembangan\r\nkualitas SDM yang ada. Semakin baik kinerja SDM akan menghasilkan kinerja\r\nBPRS yang baik dan berdaya saing. Permasalahan pada industri jasa keuangan,\r\nkhususnya BPRS, dengan masih ditemukannya tindakan fraud, accounting\r\nscandals, yang melibatkan berbagai pihak, mulai dari jajaran direksi, komisaris,\r\npejabat eksekutif, hingga pegawai. Untuk mengatasinya, BPRS perlu memiliki\r\npejabat dengan kompetensi dan integritas tinggi sehingga dapat meningkatkan\r\nkinerja pegawai agar tercipta kinerja keuangan yang baik dan memastikan\r\npenerapan tata kelola, resiko dan kepatuhan dapat berjalan dengan baik.\r\nTujuan Penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan integritas\r\nterhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Populasi\r\ndalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bank Pembiayaan Rakyat Syariah\r\n(BPRS) di Provinsi Lampung sebanyak 436 dengan sampel sebanyak 205 (dua\r\nratus lima) responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh\r\ndengan cara penyebaran kuesioner melalui google form. Data\r\nyang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat analisis Smart PLS.\r\nHasil dari penelitian ini yaitu kompetensi berpengaruh positif dan signifikan\r\nterhadap kinerja pegawai, Integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap\r\nkinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja\r\npegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi, dan integritas berpengaruh\r\npositif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel\r\nmediasi. Saran dari penelitian ini perlu adanya peningkatan menerapkan Good\r\nCorparate Governance (GCG) yang baik dalam pengelolaan sektor jasa keuangan\r\nguna menghasilkan pejabat eksekutif dan pegawai yang memiliki kompetensi dan\r\nintegritas yang tinggi sehingga dapat menjadikan bank yang sehat dan dapat\r\nmeminimalisir adanya tindakan kecurangan dalam pengelolaan keuangan bank.\r\nKata kunci : Kompetensi, Integritas, Kinerja Pegawai, Motivasi dan\r\nPejabat Eksekutif.\r\n\r\nThe financial services industry is a strategic sector. Therefore, the development of\r\na competitive financial services sector must be supported by professional, ethical,\r\nand globally competitive human resources. The market share of the BPRS in\r\nLampung Province relative to the total banking sector is still relatively low; for\r\nthe BPRS to play a more developed role in the economy, particularly the banking\r\nsector, the quality of the existing human resources must improve. The higher the\r\nHR performance, the better and more competitive the BPRS performance will be.\r\nVarious parties, including the board of directors, commissioners, executive\r\nofficers, and employees, have been implicated in fraudulent acts and accounting\r\nscandals in the financial services industry, particularly BPRS. To overcome this,\r\nBPRS must have officials with high competence and integrity so that they can\r\nenhance employee performance in order to generate good financial performance\r\nand ensure the implementation of governance, risk management, and compliance\r\nruns smoothly.\r\nThis study's objective was to determine the effect of competence and integrity on\r\nemployee performance, with motivation serving as a mediating variable. This\r\nstudy's population comprised all 436 employees of the Islamic People's Financing\r\nBank (BPRS) in Lampung Province, with a sample size of 205 (two hundred and\r\nfive). This study utilizes primary data collected via Google Form questionnaire\r\ndistribution. The obtained data was then analyzed using the Smart PLS tool.\r\nCompetence has a positive and significant effect on employee performance,\r\nintegrity has a positive and significant effect on employee performance,\r\nmotivation has a positive and significant effect on competence's effect on\r\nemployee performance, and motivation has a positive and significant effect on\r\nintegrity's effect on competence's effect on employee performance mediation. This\r\nstudy's recommendations must increase the implementation of Good Corporate\r\nGovernance (GCG) in the management of the financial services sector in order to\r\nproduce executive officers and employees with high competence and integrity, so\r\nthat they can maintain the health of banks and reduce fraud in bank financial\r\nmanagement.\r\nKeywords : Competence, Integrity, Employee Performance, Motivation and\r\nExecutive Officers."^^ . "2022-10-05" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "Suryanti"^^ . "Suryanti"^^ . "Suryanti Suryanti"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #66860 \n\nPENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS PEJABAT EKSEKUTIF \nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI \nVARIABEL MEDIASI\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .