<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI "^^ . " \r\nABSTRACT\r\n \r\nThe effect of each variable of HR Competence, Information Technology and\r\nIncentives on the Implementation of Accrual-based Government Accounting \r\nStandards of the Motivation as a Moderating variable\r\n\r\nBy \r\n Ina Fitriyani\r\n\r\n\r\nThis study aims to determine the effect of each variable of HR Competence, \r\nInformation Technology and Incentives on the Implementation of Accrual-based\r\nGovernment Accounting Standards and prove whether the influence of the\r\nMotivation variable can strengthen the relationship of each variable. In this study,\r\nthe population taken is the SKPD of the Regency/City of Lampung Province and the\r\nsample to be taken is also a sample of the Financial Center BPKAD, namely the\r\nfinance department, financial operator and planning operator. The sampling\r\ntechnique used convenience sampling, which is the collection of information from\r\nmembers of the population who are happy to provide it and obtained as many as 30\r\ndata that can be processed. The test results show that the HR Competency variable\r\nhas a significant positive effect on the success of accrual accounting\r\nimplementation, while the Information Technology and Incentives variable has no\r\nsignificant effect on the success of accrual accounting implementation and the\r\nMotivation variable can strengthen the influence between the HR Competence,\r\nInformation Technology and Incentives variables on SAP Accrual Implementation. \r\nKeywords: SAP Accrual Implementation, HR Competence, Information\r\nTechnology, Motivational M Incentives. \r\n \r\n\r\n \r\nABSTRAK\r\n \r\nPengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Dan\r\nInsentif Terhadap Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis \r\nAkrual Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi\r\n \r\nOleh\r\nIna Fitriyani \r\n\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masing-masing dari variabel \r\nKompetensi SDM, Teknologi Informasi dan Insentif terhadap Implementasi\r\nStandar Akuntansi Pemerintah berbasis akrual dan membuktikan apakah pengaruh\r\nvariabel Motivasi dapat memperkuat hubungan tiap-tiap variabel. penelitian ini\r\npopulasi yang diambil adalah SKPD Kabupaten/Kota Provinsi Lampung dan\r\nsampel yang akan diambil juga merupakan sampel dari BPKAD Pusat Keuangan\r\nyaitu bagian keuangan, operator keuangan dan operator perencanaan. Teknik\r\npengambilan sampel menggunakan convenience sampling yang merupakan\r\npengumpulan informasi dari anggota populasi yang dengan senang hati bersedia\r\nmemberikannya dan didapatkan sebanyak 30 data yang dapat diolah. Hasil\r\npengujian menunjukkan bahwa variabel Kompetensi SDM berpengaruh positif\r\nsignifikan terhadap keberhasilan Implementasi akuntansi akrual, sedangkan\r\nvariabel Teknologi Informasi dan Insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap\r\nkeberhasilan Implementasi akuntansi akrual dan variabel Motivasi mampu\r\nmemperkuat pengaruh antara variabel Kompetensi SDM, Teknologi Informasi dan\r\nInsentif tehadap Implementasi SAP Akrual. \r\nKata Kunci : Implementasi SAP Akrual, Kompetensi SDM, Teknologi\r\nInformasi, Insentif, Motivasi. "^^ . "2022-09-29" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "2021031027"^^ . "Ina Fitriyani"^^ . "2021031027 Ina Fitriyani"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (File PDF)"^^ . . . "TESIS FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI\r\nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \r\nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN\r\nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #66878 \n\nPENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, TEKNOLOGI \nINFORMASI, DAN INSENTIF TERHADAP IMPLEMENTASI STANDAR \nAKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DENGAN \nMOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI \n\n" . "text/html" . . . "304 Faktor yang mempengaruhi perilaku sosial" . . . "330 Ekonomi" . . . "335 Sistem ekonomi sosialis" . .