%0 Generic
%A Alfina Damayanti, 1811011063
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2022
%F eprints:67679
%I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
%T PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING  TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
%U http://digilib.unila.ac.id/67679/
%X    ABSTRAK     PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING   TERHADAP KINERJA KARYAWAN        Oleh     ALFINA DAMAYANTI       Stres kerja dan perilaku cyberloafing pada karyawan merupakan hal yang penting  untuk diperhatikan bagi perusahaan karena dapat memberikan dampak terhadap  kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja  dan perilaku cyberloafing terhadap kinerja karyawan PT. Inbio Tani Nusantara.  Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yang berbentuk kausal  asosiatif. Pada penelitian ini menggunakan data primer dari hasil kuesioner  dengan skala likert. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 139 responden.  Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil  penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini tidak mendukung hipotesis pertama  yang diajukan. Temuan penelitian ini adalah stres kerja berpengaruh positif  signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua terdukung yaitu perilaku  cyberloafing berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran  penelitian ini adalah diharapkan pimpinan PT. Inbio Tani Nusantara dapat lebih  bijaksana dalam memberikan beban pekerjaan terkait stres kerja terutama dalam  hal pemberian tugas pada posisi yang berbeda di waktu yang bersamaan kepada  karyawannya. Karyawan dapat mengurangi intensitas chatting secara online yang  tidak ada kaitannya dengan pekerjaan dan meningkatkan kemampuannya dengan  cara mengambil tugas yang menantang jika tugas tersebut tersedia agar kinerja  karyawan terus meningkat.    Kata Kunci: Stres Kerja, Cyberloafing, Kinerja         ABSTRACT      EFFECT OF WORK STRESS AND CYBERLOAFING BEHAVIOR TO  EMPLOYEE PERFORMANCE      By     ALFINA DAMAYANTI       Work  stress and cyberloafing behavior on employees are important things to  consider for companies because they can have an impact on employee  performance. This study aims to determine the effect of work stress and  cyberloafing behavior on the employee performance of PT. Inbio Tani Nusantara.  The research method used is quantitative in the form of associative causation. In  this study using primary data from the results of a questionnaire with a Likert  scale. The number of samples in this study were 139 respondents. The data  analysis used is multiple linear regression analysis. The results of the research  show that this study does not support the first hypothesis proposed. The findings  of this study is that work stress has a significant positive effect on employee  performance. The second hypothesis is supported, namely cyberloafing behavior  has a significant negative effect on employee performance. The suggestion of this  research is that it is hoped that the leaders of PT. Inbio Tani Nusantara can be  wiser in assigning workloads related to work stress, especially in terms of  assigning tasks to their employees in different positions at the same time.  Employees can reduce the intensity of chatting online that has nothing to do with  work and improve their abilities by taking on challenging tasks if these tasks are  available so that employee performance continues to increase.    Keyword: Work Stress, Cyberloafing, Performance