<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN "^^ . " \r\nABSTRAK\r\n \r\nPENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING \r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN \r\n \r\n\r\nOleh\r\n \r\nALFINA DAMAYANTI\r\n\r\n \r\nStres kerja dan perilaku cyberloafing pada karyawan merupakan hal yang penting\r\nuntuk diperhatikan bagi perusahaan karena dapat memberikan dampak terhadap\r\nkinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja\r\ndan perilaku cyberloafing terhadap kinerja karyawan PT. Inbio Tani Nusantara.\r\nMetode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yang berbentuk kausal\r\nasosiatif. Pada penelitian ini menggunakan data primer dari hasil kuesioner\r\ndengan skala likert. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 139 responden.\r\nAnalisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil\r\npenelitian menunjukkan bahwa penelitian ini tidak mendukung hipotesis pertama\r\nyang diajukan. Temuan penelitian ini adalah stres kerja berpengaruh positif\r\nsignifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua terdukung yaitu perilaku\r\ncyberloafing berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran\r\npenelitian ini adalah diharapkan pimpinan PT. Inbio Tani Nusantara dapat lebih\r\nbijaksana dalam memberikan beban pekerjaan terkait stres kerja terutama dalam\r\nhal pemberian tugas pada posisi yang berbeda di waktu yang bersamaan kepada\r\nkaryawannya. Karyawan dapat mengurangi intensitas chatting secara online yang\r\ntidak ada kaitannya dengan pekerjaan dan meningkatkan kemampuannya dengan\r\ncara mengambil tugas yang menantang jika tugas tersebut tersedia agar kinerja\r\nkaryawan terus meningkat.\r\n\r\nKata Kunci: Stres Kerja, Cyberloafing, Kinerja \r\n \r\n \r\nABSTRACT \r\n \r\nEFFECT OF WORK STRESS AND CYBERLOAFING BEHAVIOR TO\r\nEMPLOYEE PERFORMANCE\r\n\r\n\r\nBy \r\n\r\nALFINA DAMAYANTI\r\n \r\n\r\nWork stress and cyberloafing behavior on employees are important things to\r\nconsider for companies because they can have an impact on employee\r\nperformance. This study aims to determine the effect of work stress and\r\ncyberloafing behavior on the employee performance of PT. Inbio Tani Nusantara.\r\nThe research method used is quantitative in the form of associative causation. In\r\nthis study using primary data from the results of a questionnaire with a Likert\r\nscale. The number of samples in this study were 139 respondents. The data\r\nanalysis used is multiple linear regression analysis. The results of the research\r\nshow that this study does not support the first hypothesis proposed. The findings\r\nof this study is that work stress has a significant positive effect on employee\r\nperformance. The second hypothesis is supported, namely cyberloafing behavior\r\nhas a significant negative effect on employee performance. The suggestion of this\r\nresearch is that it is hoped that the leaders of PT. Inbio Tani Nusantara can be\r\nwiser in assigning workloads related to work stress, especially in terms of\r\nassigning tasks to their employees in different positions at the same time.\r\nEmployees can reduce the intensity of chatting online that has nothing to do with\r\nwork and improve their abilities by taking on challenging tasks if these tasks are\r\navailable so that employee performance continues to increase.\r\n\r\nKeyword: Work Stress, Cyberloafing, Performance \r\n \r\n "^^ . "2022-11-16" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "1811011063"^^ . "Alfina Damayanti"^^ . "1811011063 Alfina Damayanti"^^ . . . . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (File PDF)"^^ . . . "SKRIPSI FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING\r\nTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #67679 \n\nPENGARUH STRES KERJA DAN PERILAKU CYBERLOAFING \nTERHADAP KINERJA KARYAWAN \n\n" . "text/html" . . . "332 Ekonomi keuangan" . .