title: “PENGARUH SELF CONTROL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES  KERJA PADA KARYAWAN KANTOR DIREKSI PT. PERKEBUNAN  NUSANTARA VII BANDAR LAMPUNG”
creator: Riandi, ranriandi40@gmail.com
subject: 000 Ilmu komputer, informasi dan pekerjaan umum
subject: 001 Ilmu pengetahuan
description: ABSTRAK  “PENGARUH SELF CONTROL DAN BEBAN KERJA TERHADAP  STRES KERJA PADA KARYAWAN KANTOR DIREKSI PT.  PERKEBUNAN NUSANTARA VII BANDAR LAMPUNG”  Oleh  RIANDI  Self Control dan beban kerja merupakan dua hal penting yang perlu  diperhatikan sebuah perusahaan atau instansi kerja demi menjaga stres kerja  karyawan agar mereka mampu bekerja dengan baik. Ada berbagai cara yang bisa  digunakan untuk mengurangi stres kerja yaitu dengan menerapkan self control dan  pemberian beban kerja yang sesuai dengan standar pekerjaan. Self control  merupakan kemampuan yang dimiliki individu untuk mengatur, mengarahkan,  dan mengubah perilaku melalui pertimbangan kognitif ke arah yang lebih positif,  sehingga perilaku yang timbul tidak menyimpang dari aturan yang berlaku.  Apapun jenis beban pekerjaannya baik yang secara fisik atau pikiran itu tetap  termasuk dalam beban kerja.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Control dan  Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Karyawan Kantor Direksi PT.  Perkebunan Nusantara VII Bandar Lampung. Metode yang digunakan untuk  mengumpulkan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala  likert. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 170 responden. Alat  analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji t. Hasil  penelitian ini menunjukkan bahwa self control memiliki pengaruh yang positif  dengan nilai 0,176 dan signifikan terhadap stres kerja pada karyawan dengan nilai  signifikansi 0,022 < 0,05 dan beban kerja memiliki pengaruh yang positif  dengan nilai 0,155 dan signifikan terhadap stres kerja pada karyawan dengan  nilai signifikansi 0,044 < 0,05.  Kata Kunci : Self Control, Beban Kerja, Stres Kerja.        Self control and workload are two important things that need to be  considered by a company or agency in order to maintain employee work stress so  that they can work well. There are various ways that can be used to reduce work  stress, namely by applying self-control and presenting a workload that is in  accordance with job standards. Self-control is an individual's ability to regulate,  direct, and change through cognitive considerations in a more positive direction,  so that the behavior that arises does not deviate from the applicable rules.  Regardless of the type of work, both physically and mentally, it is included in the  workload.  This study aims to determine the effect of Self Control and Workload on  Work Stress on Employees of the Office of the Board of Directors of PT.  Nusantara VII Plantation, Bandar Lampung. The method used to collect data in  the study used a questionnaire with a Likert scale. The sample used in this study  was 170 respondents. The data analysis tool used is multiple linear regression  and t test. The results of this study indicate that self-control has a positive effect  with a value of 0.176 and is significant on work stress on employees with a  significance value of 0.022 <0.05 and workload has a positive influence with a  value of 0.155 and is significant on work stress on employees with a significance  value of 0.044. < 0.05.  Keywords: Self Control, Workload, Work Stress.
publisher: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
date: 2022-10-06
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/67692/1/ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/67692/2/SKRIPSI%20FULL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/67692/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf
identifier:   Riandi, ranriandi40@gmail.com  (2022) “PENGARUH SELF CONTROL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN KANTOR DIREKSI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII BANDAR LAMPUNG”.  FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.    (Submitted)  
relation: http://digilib.unila.ac.id/67692/