@misc{eprints68085,
           month = {Nopember},
           title = {PENGARUH KECERDASAN ADVERSITAS, EFIKASI DIRI,
DAN KECEDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA

KARYAWAN

(Studi Pada PT Bandar Trisula Bandar Lampung)},
          author = {1741011008 Ferdy Abhiasa Pradana},
         address = {UNIVERSITAS LAMPUNG},
       publisher = {FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS},
            year = {2021},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/68085/},
        abstract = {Kecerdasan adversitas, Efikasi diri dan kecerdasan emosional mempunyai peran
penting dalam mencapai tujuan organisasi. Kecerdasan adversitas berguna untuk
mengukur sejauh mana individu mampu bertahan dalam menghadapi suatu masalah
yang terjadi terhadap dirinya. Efikasi diri merupakan keyakinan pada diri sendiri
tentang bagaimana mereka yakin dapat menyelesaikan tugas ataupun menghadapi
suatu kesulitan yang terjadi dan mengubah kesulitan tersebut menjadi sebuah
peluang. Kemudian kecerdasan emosional merupakan cara mengendalikan emosi
dengan baik sehingga bisa terjalin hubungan yang harmonis antar sesama karyawan
di tempat kerja yang membuat kinerja menjadi maksimal sehingga tujuan organisasi
bisa tercapai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan adversitas, efikasi
diri, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT Bandar Trisula
Bandar Lampung. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan
skala likert, yang disebar terhadap 124 responden karyawan PT Bandar Trisula
Bandar Lampung. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier
berganda dengan program SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa
variabel kecerdasan adversitas. efikasi diri, dan kecerdasan emosional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kecerdasan Adversitas, Efikasi Diri, Kecerdasan Emosional,
Kinerja


Adversity quotient, self-efficacy and emotional intelligence have an important role
in achieving organizational goals. Adversity quotient is the way for measuring the
extent to which individuals are able to survive in the face of a problem that occurs
to them. Self-efficacy is a belief in themselves about how confident they can
complete a task in the face of a difficulty that occurs and that difficulty becomes an
opportunity. And emotional intelligence is a way to control emotions well so that a
harmonious relationship can be established between fellow employees in the
workplace that makes performance maximized so that organizational goals can be
achieved.
This study aims to determine the effect of adversity quotient, self-efficacy, and
emotional intelligence on the performance PT Bandar Trisula Bandar Lampung
employees. The data collection method used a questionnaire with a Likert scale,
which was distributed to 124 respondents of PT Bandar Trisula Bandar Lampung
employees. The analysis tools in this research used multiple liniear regression with
program of SPSS 25. The result of this study showed that the variables of adversity
quotient, self-efficacy and emotional intelligence have a positive and significant
impact on employee performance.

Keywords: Adversity Quotient, Self-efficacy, Emotional Intelligence,
Performance}
}