<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG"^^ . "State-Owned Enterprises or BUMN are business entities whose capital is wholly or most of the\r\ncapital owned by the state through direct participation originating from separated state assets.\r\nOne of the supports in improving the quality of human resources in BUMN is performance, so\r\ngood performance is needed and management is required to continue to improve because\r\nemployee performance is an important thing that supports the achievement of company targets.\r\nOne of the elements that influence employee performance in BUMN Bank is the existence of\r\ngood quality human resources which can be measured through performance, which can also\r\nbe influenced by work stress and the use of social media in the work environment. Researchers\r\ntook the object of research on state-owned banking in Bandar Lampung City which consists of\r\nPT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, PT. Savings Bank Negra Tbk, PT. Bank Mandiri Tbk. The\r\nresearch method used is quantitative. The data collection method in this study used a\r\nquestionnaire with a Likert scale, which was distributed to 132 respondents. Sampling using\r\nnon-probability sampling method with purposive sampling technique. The analytical tool used\r\nis multiple linear regression analysis. The results showed that there was a work stress variable\r\n(X1) that had a negative effect on the performance variable (Y) on employees of state-owned\r\nbanking in Bandar Lampung and the variable on the use of social media in the work\r\n\r\nenvironment (X2) had a positive effect on the performance variable (Y) on employees of state-\r\nowned banking. in the city of Bandar Lampung. The suggestion from this research is that the\r\n\r\nmanagement of banking SOEs in Bandar Lampung City should pay attention to the comfort of\r\nemployees by creating a comfortable and fair work environment in the division of tasks so that\r\nemployees will contribute optimally to the company. And for the use of social media in the work\r\nenvironment, it can be maintained so that employees can exchange information and get\r\ninformation quickly which will help support employee performance in the future.\r\nKeywords: Job Stress, Social Media, Performance.\r\n\r\nBadan Usaha Milik Negara atau BUMN adalah badan usaha yang seluruh atau sebagian besar\r\nmodalnya dimiliki oleh negara melalui penyertaan secara langsung yang berasal dari kekayaan\r\nnegara yang dipisahkan. Salah satu penunjang dalam meningkatkan kualitas sumber daya\r\nmanusia dalam BUMN adalah kinerja, maka diperlukan kinerja yang baik dan manajemen\r\ndituntut terus memperbaiki karena kinerja karyawan adalah hal penting yang mendukung\r\npencapaian target perusahaan. Salah satu unsur yang berpengaruh kinerja karyawan di Bank\r\nBUMN adalah adanya kualitas sumber daya manusia yang baik yang dapat diukur melalui\r\nkinerja, yang juga dapat dipengaruhi Stres Kerja dan Penggunaan Media Sosial Dalam\r\nLingkungan Kerja. Peneliti mengambil objek penelitian pada BUMN perbankan di Kota\r\nBandar Lampung yang terdiri dari PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, PT. Bank Tabungan Negra\r\nTbk, PT. Bank Mandiri Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif Metode\r\npengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner dengan skala likert, yang disebar\r\nterhadap 132 responden. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling\r\ndengan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear\r\nberganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada variabel Stress Kerja (X1) berpengaruh\r\nnegatif terhadap variabel Kinerja (Y) pada pegawai BUMN Perbankan di Kota Bandar\r\nLampung dan variabel Penggunaan Media Sosial di Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh\r\npositif terhadap variabel Kinerja (Y) pada pegawai BUMN Perbankan di Kota Bandar\r\nLampung. Saran dari penelitian ini yaitu Manajemen BUMN Perbankan di Kota Bandar\r\nLampung sebaiknya memperhatikan kenyamanan para pegawai dengan cara menciptakan\r\nlingkungan kerja yang nyaman dan adil dalam pembagian tugas sehingga pegawai akan\r\nberkontribusi secara maksimal terhadap perusahaan. Dan untuk Penggunaan Media Sosial di\r\nLingkungan kerja dapat mempertahakannya sehingga pegawai dapat bertukar informasi dan\r\nmedapatkan informasi dengan cepat yang akan membantu menunjang kinerja pegawai dimasa\r\nyang akan datang.\r\nKata Kunci : Stres Kerja, Media Sosial, Kinerja."^^ . "2021-09-28" . . . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS"^^ . . . . . . . "1741011042"^^ . "Anisa Nur Rachman"^^ . "1741011042 Anisa Nur Rachman"^^ . . . . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "1. ABSTRAK - anisa nurchman.pdf"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "3. SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN - anisa nurchman.pdf"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL\r\nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA\r\nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #68208 \n\nPENGARUH STRES KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL \nDALAM LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA \nPEGAWAI BUMN PERBANKAN BANDAR LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .