%0 Generic
%A ALBI , NASUHA 
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2023
%F eprints:68589
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK 
%T PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA  TERHADAP KINERJA ORGANISASI BPJS KETENAGAKERJAAN  KOTA BANDAR LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/68589/
%X Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat besar dan menjadi investasi utama  dalam setiap organisasi. Oleh karena itu dibutuhkan pengelolaan yang baik dari organisasi  agar sumber daya manusia yang dimilikinya memiliki kualitas dan kompetensi yang dapat  menunjang kinerja organisasi agar mampu mencapai tujuan dan sasarannya. Ada banyak  faktor yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi, diantaranya adalah kepuasan kerja dan  employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan  kerja dan employee engagement terhadap peningkatan kinerja organisasi dengan studi  kasus pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Kota Bandar  Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis PLSSEM. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPJS  Ketenagakerjaan Kota Bandar Lampung yang berjumlah 31 orang. Hasil penelitian  menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja  organisasi BPJS Ketenagakerjaan Kota Bandar Lampung. Kepuasan kerja berpengaruh  signifikan terhadap kinerja organisasi BPJS Ketenagakerjaan Kota Bandar Lampung.  Secara simultan employee engagement Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap  kinerja organisasi BPJS Ketenagakerjaan Kota Bandar Lampung.  Kata Kunci: Kinerja Organisasi, Employee Engagement, dan Kepuasan Kerja