?url_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.title=PENGARUH+RELIANCE+ON+MULTIPLE+PERFORMANCES+MEASURES+(RMPM)+TERHADAP+PENILAIAN+EMPLOYEE+PRODUCTIVITY%2C+PERAN+%0D%0AEMPLOYEE+LOYALITY+SEBAGAI+FAKTOR+PEMEDIASI+&rft.creator=Rapiuddin+%2C+MARTHALIA+PUTRI+&rft.subject=HF5601+Accounting&rft.description=Tujuan+dari+penelitian+ini+adalah+untuk+mengetahui+sejauh+mana+RMPM+%0D%0Amemungkinkan+untuk+meningkatkan+produktivitas+karyawa.+Saya+berasumsi+bahwa+hubungan+ini+ada+ketika+karyawan+memiliki+tingkat+loyalitas+yang+lebih+tinggi.+Dalarangka+untuk+menghasilkan+tujuan+dari+penelitian+ini%2C+saya+melakukan+studi+survei+perawat+dan+dokter+di+beberapa+rumah+sakit+di+Bandar+Lampung.+%0D%0AMenurut+penelitian+survei%2C+saya+mengumpulkan+82+responden.+Dengan+data+yang+digunakan+76+perawat+dan+dokter.+Kami+menggunakan+software+SPSS+19.0.+Saya+menemukan+bahwa+RMPM+memiliki+efek+positif+terhadap+produktivitas+karyawan+melalui+loyalitas+karyawan+daripada+efek+langsung.+Studi+ini+memberikan+kontribusipada+pengayaan+akuntansi+manajemen+bagaimana+pengaruh+RMPM+terhadap+karyawan+antar+perilaku+peningkatan+loyalitas+dan+produktivitas+karyawan.+%0D%0AHasil+penelitian+menyebutkan+secara+statistik+menunjukkan+bahwa+pengukuran+kinerja+karyawan+RMPM+dapat+menjelaskan+hubungan+positif+antar+konstruk+dengan+variabel+Employee+Loyality+dan+Employee+Productivity.+Disamping+itu+analisis+data+menunjukkan+bahwa+hubungan+langsung+(direct+effect)+antara+RMPM+dan+EmployeeProductivity+lebih+kecil+dari+pada+hubungan+tidak+langsungnya+(indirect+effect)+dengan+Employee+Loyality+sebagai+faktor+pemediasi+dengan+tingkat+signifikansi+5%25.%0D%0AKata+Kunci+%3A++Reliance+On+Multiple+Performances+Measures%2C+Employee+Loyality%2C+Employee+Produvtivity+&rft.publisher=Fakultas+Ekonomi&rft.date=2013-03-18&rft.type=Skripsi&rft.type=NonPeerReviewed&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F1%2FCOVER%2520DALAM.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F2%2FABSTRACT.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F3%2FABSTRAK.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F4%2FHAL.%2520PERSETUJUAN.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F5%2FHAL.%2520PENGESAHAN.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F6%2FPERNYATAAN.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F7%2FDAFTAR%2520ISI.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F8%2FDAFTAR%2520TABEL.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F9%2FDAFTAR%2520GAMBAR.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F10%2FDAFTAR%2520LAMPIRAN.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F11%2FBAB%2520I.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F12%2FBAB%2520II.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F13%2FBAB%2520III.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F14%2FBAB%2520IV.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F15%2FBAB%2520V.pdf&rft.format=text&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F16%2FDAFTAR%2520PUSTAKA.pdf&rft.format=archive&rft.identifier=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F17%2FLAMPIRAN.zip&rft.identifier=++Rapiuddin+%2C+MARTHALIA+PUTRI+++(2013)+PENGARUH+RELIANCE+ON+MULTIPLE+PERFORMANCES+MEASURES+(RMPM)+TERHADAP+PENILAIAN+EMPLOYEE+PRODUCTIVITY%2C+PERAN+EMPLOYEE+LOYALITY+SEBAGAI+FAKTOR+PEMEDIASI.++Fakultas+Ekonomi%2C+Universitas+Lampung.+++++&rft.relation=http%3A%2F%2Fdigilib.unila.ac.id%2F689%2F