%0 Generic
%A A H , Bernando
%C UNIVERSITAS LAMPUNG 
%D 2022
%F eprints:69152
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
%T EVALUASI PROSES COACHING PADA PESERTA LATIHAN DASAR  CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL  (Studi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi  Lampung)  
%U http://digilib.unila.ac.id/69152/
%X     Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil adalah syarat bagi Calon Pegawai  Negeri Sipil untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil. Penyelenggara  pelatihan adalah lembaga pelatihan yang sudah terakreditasi salah satu nya Badan  Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Lampung. Terdapat  proses coaching pada agenda habituasi latihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil  yang memiliki tujuan untuk membimbing dan memotivasi peserta dalam membuat  rancangan dan laporan aktualisasi, serta membing peserta untuk menjadi Pegawai  Negeri Sipil yang berkarakter profesional sebagai pelayan masyarakat. Tujuan  penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengevaluasi proses coaching pada  peserta latihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil di Badan Pengembangan  Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan  tipe penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini  menunjukkan bahwa proses coaching pada peserta latihan dasar sudah berjalan  dengan efektif, yang ditujukan oleh indikator Goal (tujuan), Reality (realitas),   Options (pilihan), dan Wrap Up (ringkasan). Hal ini didukung oleh peserta yang   sudah memahami tujuan dan mampu untuk menyelesaikan hambatan yang terjadi  serta mengalami perubahan yang baik ketika awal melakukan proses coaching  hingga akhir.    Kata Kunci: Evaluasi, Proses Coaching            Basic training for Civil Servant Candidates is a requirement for Civil Servant  Candidates to be appointed as Civil Servants. The training provider is a training  institution that has been accredited, one of which is the Regional Human  Resources Development Agency of Lampung Province. There coaching on the  basic training habituation agenda for Civil Servant Candidates which has the aim  of guiding and motivating participants in drafting and updating reports, as well as  guiding participants to become Civil Servants with professional character as  public servants. The purpose of this study was to determine and evaluate the  coaching for participants in the basic training for prospective civil servants at the  Regional Human Resources Development Agency of Lampung Province. This  study uses a descriptive type of research with a qualitative approach. The results  of this study indicate that the coaching for basic training participants has been  running effectively, which is indicated by the indicators of Goal , Reality ,  Options, and Wrap Up (summary). This is supported by participants who already  understand the goals and are able to resolve the obstacles that occur and  experience good changes from the beginning of the coaching to the end.      Keywords: Evaluation, Coaching