%0 Generic
%A k Antoni Sinulingga, MONICA CAROLINA SINULINGGA 
%C Universitas Lampung
%D 2013
%F eprints:692
%I Fakultas Ekonomi
%T PENGARUH PENGUKURAN KINERJA NON-KEUANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN: MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK   SEBAGAI FAKTOR PEMEDIASI                                     (Studi Kasus di-Kepolisian Kota Bandar Lampung) 
%U http://digilib.unila.ac.id/692/
%X Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh pengukuran   kinerja non-keuangan terhadap kinerja karyawan melalui faktor mediasi yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Penelitian ini terdiri dari satu variabel independen dan tiga variabel dependen. Variabel independen penelitian ini adalah pengukuran kinerja non-keuangan, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan kinerja karyawan.   Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Yaitu pemilihan sampel dengan kriteria tertentu. Data dikumpulkan menggunakan metode survey kuesioner yang dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada para anggota kepolisian dengan jumlah kuesioner yang disebar 80 lembar kuesioner. Setelah data terkumpul maka dilakukan analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan alat statistik PLS (Partial Least Square) dengan bantuan software SmartPLS.   Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel pengukuran kinerja non-keuangan memiliki hubungan positif terhadap motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Variabel motivasi intrinsik berhubugan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi ekstrinsik berhubungan positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel pengukuran kinerja nonkeuangan tidak terdapat hubugan signifikan terhadap kinerja karyawan.    Kata kunci :  Pengukuran kinerja non-keuangan, motivasi intrinsik, motivasi   ekstrinsik dan kinerja karyawan.