creators_name: OCTA, RIDHO PANGESTU
creators_id: 1912011009
type: other
datestamp: 2023-02-15 06:53:03
lastmod: 2023-02-15 06:53:03
metadata_visibility: show
title: PERLINDUNGAN BURUH DALAM SISTEM KERJA
GIG ECONOMY
ispublished: pub
subjects: 340
full_text_status: restricted
abstract: Indonesia melihat semakin banyak jenis revolusi sistem kerja, salah satunya adalah
Gig Economy, sistem kerja yang mengutamakan tenaga kerja bebas dimana
perusahaan akan mempekerjakan karyawan mandiri untuk bekerja dalam waktu
singkat. Menurut undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, sistem kerja Gig
Economy termasuk dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), dan
ketentuannya termasuk dalam undang-undang ketenagakerjaan, namun pada
praktiknya, pelaksanaan PKWT yang dilakukan oleh perusahaan tidak sesuai
dengan ketentuan yang berlaku. syarat-syarat yang diatur dalam perjanjian kerja
dan undang-undang ketenagakerjaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
bagaimana hubungan kerja yang terjadi dalam sistem kerja gig economy dan
bagaimana akibat hukum dari terjadinya hubungan kerja tersebut. Mekanisme
dalam mencari bagaimana hubungan kerja dan akibat dari hubungan kerja itu
digunakan jenis penelitian yuridis normatif dengan cara pengumpulan data dan
mempelajari berdasarkan bahan hukum utama.
Hasil yang diperoleh dari peneltian yang dilakukan yaitu hubungan kerja yang
terjadi dalam fenomena sistem kerja Gig Economy yaitu hubungan kerja non
standar atau Non-Standard Employment yang menyebutkan bahwa terdapat dua
bentuk hubungan kerja non-standar yang dikenal dalam hukum ketenagakerjaan
Indonesia, yakni hubungan kerja dengan sistem kontrak (PKWT) dan hubungan
kerja outsourcing. Selain itu akibat dari hubungan kerja yang terjadi adalah pemberi
kerja atau perusahaan yang menerapkan hubungan kerja tidak standar di Indonesia
sering mengabaikan peraturan perundang-undangan yang belaku karena belum
adanya tindakan yang tegas dari pemerintah terkait dengan hal itu, sehingga sering
terjadi pelanggaran hak-hak pekerja tidak standar. Beberapa fenomena yang terjadi
bahwa hubungan kerja tidak standar banyak memberikan kerugian bagi pekerja,
dengan demikian bahwa sistem kerja Gig Economy tidak melindungi pekerja
terhadap hak-hak yang harus didapatkan.
Kata kunci : Gig Economy, Hubungan Kerja, Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT)
date: 2023-02-08
date_type: published
publisher: FAKULTAS HUKUM
place_of_pub: UNIVERSITAS LAMPUNG
citation:   OCTA, RIDHO PANGESTU  (2023) PERLINDUNGAN BURUH DALAM SISTEM KERJA GIG ECONOMY.  FAKULTAS HUKUM, UNIVERSITAS LAMPUNG.     
document_url: http://digilib.unila.ac.id/69326/1/1.%20ABSTRAK%20-%20ABSTRACT.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/69326/2/2.%20SKRIPSI%20FULL.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/69326/3/3.%20SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf