@misc{eprints70014,
           month = {Januari},
           title = {IMPLEMENTASI PERJANJIAN KERJA TERKAIT UPAH LEMBUR
BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 35 TAHUN
2021 MENGENAI WAKTU KERJA, DAN WAKTU ISTIRAHAT
(STUDI PADA PT. PEMUKA SAKTI MANIS INDAH WAY KANAN)
},
          author = {1812011223 Muhammad Rasyiddin Masri },
         address = {UNIVERSITAS LAMPUNG },
       publisher = {FAKULTAS HUKUM},
            year = {2023},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/70014/},
        abstract = {
 
ABSTRAK
 
IMPLEMENTASI PERJANJIAN KERJA TERKAIT UPAH LEMBUR
BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 35 TAHUN
2021 MENGENAI WAKTU KERJA, DAN WAKTU ISTIRAHAT
(STUDI PADA PT. PEMUKA SAKTI MANIS INDAH WAY KANAN)


Waktu kerja lembur yaitu waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40
(empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu)
minggu atau 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu
untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau waktu kerja pada hari
istirahat mingguan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan pemerintah.
Perusahaan yang mempekerjakan pekerja melebihi ketentuan jam kerja tersebut
maka perusahaan harus membayar upah kerja lembur karena itu adalah hak dari
pekerja. Berdasarkan hal tersebut, rumusan masalah dari penelitian ini adalah: 1)
Penerapan upah kerja lembur telah terlaksana pada PT. Pemuka Sakti Manis
Indah sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021  2) Perjanjian
kerja terkait lembur di PT.Pemuka Sakti Manis Indah berkaitan dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 mengenai Waktu Kerja dan Waktu
Istirahat.  
Jenis penelitian ini adalah penelitian normatif dan empiris. dengan tipe
penelitian deskriptif. Pendekatan masalah yang digunakan adalah conceptual
approach dan statue approach. Pengumpulan data dilakukan dengan studi
kepustakaan, dan studi lapangan. Pengolahan data dilakukan dengan cara
pemeriksaan data, rekontruksi data, dan sistematis data. Penyajian data dianalisis
secara kualitatif. 
Hasil penelitian dalam penerapan upah kerja lembur pekerja di PT.Pemuka
Sakti Manis Indah sudah berjalan sesuai ketentuan Peraturan Pemerintah
Nomor 35 Tahun 2021. Namun, masih diperlukan peraturan dan ketentuan
yang memastikan waktu pembayaran upah kerja lembur dilakukan. Perjanjian
kerja terkait lembur di PT.Pemuka Sakti Manis Indah berkaitan dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 mengenai Waktu Kerja dan
Waktu Istirahat telah sesuai dan memenuhi dari unsur-unsur perjanjian kerja,
namun peran pengawas harus lebih ditingkatkan kembali agar terlaksana
dengan baik peraturan ini.

Kata Kunci: Waktu Kerja Lembur, Upah Kerja Lembur, Pekerja 
 
ii }
}