<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG"^^ . "Peran SDM dalam perusahaan sangat penting dalam kegiatan perusahaan. Faktor-\r\nfaktor seperti penempatan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja merupakan faktor\r\npenting yang menentukan kinerja karyawan dievaluasi setiap saat oleh perusahaan\r\nuntuk melihat keadaan dan kebutuhan karyawan, sehingga kinerja yang diberikan\r\nsesuai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan\r\nbeban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja pada\r\npegawai PT Bank Lampung. Sampel penelitian ini adalah 252 pegawai PT. Bank\r\nLampung. Pengumpulan data melalui kuesioner berdasarkan teknik stratified\r\nrandom sampling dan diolah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)\r\ndengan bantuan software AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa\r\npenempatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,\r\nhipotesis pertama didukung. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan\r\nterhadap kinerja pegawai, hipotesis kedua didukung. Penempatan pegawai\r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hipotesis ketiga\r\ndidukung. Beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi\r\nkerja, hipotesis keempat tidak didukung. Motivasi kerja berpengaruh positif dan\r\nsignifikan terhadap kinerja pegawai, hipotesis kelima didukung. Motivasi kerja\r\nmemiliki peran dalam memediasi pengaruh tidak langsung penempatan pegawai\r\nterhadap kinerja pegawai, hipotesis keenam didukung. Motivasi kerja memiliki\r\nperan dalam memediasi pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja\r\npegawai, hipotesis ketujuh didukung. Saran yang dapat diberikan kepada PT. Bank\r\nLampung dalam hal umpan balik pekerjaan, penyeimbangan tugas tim, turnover\r\nintent, dan kinerja kontekstual perlu diperhatikan, sehingga meningkatkan motivasi\r\ndan kinerja agar penempatan dan beban kerja setiap pegawai sesuai bidang serta\r\ntujuan perusahaan dapat tercapai.\r\nKata Kunci : Penempatan Kerja, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan\r\nThe role of HR in the company is very important in the company's activities. Factors\r\nsuch as work placement, workload, and work motivation are important factors that\r\ndetermine employee performance is evaluated at any time by the company to see\r\nthe circumstances and needs of employees, so that the performance provided is\r\nappropriate. This study aimed to determine the effect of work placement and\r\nworkload on employee performance mediated by work motivation on employees of\r\nPT Bank Lampung. The sample of this study was 252 employees of PT. Bank\r\nLampung. Data collection through questionnaires based on stratified random\r\nsampling technique and processed using Structural Equation Modeling (SEM) with\r\nthe help of AMOS software. The results of this study show that employee placement\r\nhas a positive and significant effect on employee performance, the first hypothesis\r\nis supported. Workload has a positive and significant effect on employee\r\nperformance, the second hypothesis is supported. Employee placement has a\r\npositive and significant effect on work motivation, the third hypothesis is supported.\r\nWorkload has a negative and no significant effect on work motivation, the fourth\r\nhypothesis is not supported. Work motivation has a positive effect and significant\r\non employee performance, the fifth hypothesis is supported. Work motivation has a\r\nrole in mediating the indirect effect of employee placement on employee\r\nperformance, the sixth hypothesis is supported. Work motivation has a role in\r\nmediating the indirect effect of workload on employee performance, the seventh\r\nhypothesis is supported. Suggestions that can be given to PT. Bank Lampung in\r\nterms of job feedback, balancing team tasks, turnover intent, and contextual\r\nperformance needs to be considered, thereby increasing motivation and\r\nperformance so that the placement and workload of each employee according to\r\nthe field and company goals can be achieved.\r\nKeywords: Work Placement, Workload, Work Motivation, Employee Performance"^^ . "2023-01-16" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "Octavia. G"^^ . "Anita "^^ . "Octavia. G Anita "^^ . . . . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "PENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA\r\nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI\r\nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #70380 \n\nPENGARUH PENEMPATAN DAN BEBAN KERJA \nTERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI \nVARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK LAMPUNG\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .