<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n"^^ . "\r\nSumber daya manusia merupakan aspek krusial yang menentukan keefektifan suatu\r\norganisasi. Oleh karena itu organisasi senantiasa perlu melakukan investasi untuk\r\nmerekrut, menyeleksi dan mempertahankan sumber daya manusianya agar tidak\r\nberdampak pada turnover. Pada periode 5 tahun terakhir, terdapat 23% karyawan\r\nBRI Regional Lampung yang berhenti bekerja dengan berbagai alasan. Guna\r\nmempertahankan sekaligus meningkatkan kinerja karyawan, perlu dipastikan\r\npemenuhan faktor motivator dan faktor hygiene serta tingkat kepuasan kerja yang\r\nditerima oleh karyawan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui\r\npengaruh faktor motivator dan faktor hygiene terhadap kinerja karyawan dengan\r\nkepuasan kerja sebagai faktor mediasi (studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia\r\n(Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung).\r\nSubjek penelitian diambil dengan menggunakan metode Probability Sampling\r\ndengan teknik Proportionate stratified random sampling, dengan jumlah sampel\r\npenelitian ini sebanyak 470 karyawan BRI aktif. Data yang digunakan dalam\r\npenelitian ini adalah data primer yang berupa data dari kuesioner, dan teknik\r\nanalisis data yang digunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan\r\npendekatan covariance based (AMOS).\r\nHasil penelitian mendukung hipotesis 1,2, dan 3 yaitu bahwa faktor motivator\r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, faktor hygiene\r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja\r\nmemediasi pengaruh faktor motivator terhadap kinerja karyawan, namun tidak\r\nmendukung hipotesis 4 yaitu kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh faktor\r\nhygiene terhadap kinerja karyawan. Saran yang diberikan pada faktor motivator\r\nperusahaan perlu menginformasikan peluang promosi secara jelas dan transparan,\r\npada faktor hygiene perusahaan perlu mengatasi ketidakkondusifan kondisi\r\nlingkungan kerja, pada faktor kinerja karyawan perusahaan perlu melakukan\r\npenyesuaian kembali beban kerja per jabatan, pada faktor kepuasan kerja karyawan\r\nmaka perusahaan dapat melakukan penyesuaian pemberian gaji terhadap masing-\r\nmasing jabatan pekerja sesuai dengan perusahaan sejenis.\r\nKata Kunci : Faktor Motivator, Faktor Hygiene, Kepuasan Kerja Karyawan\r\ndan\r\nKinerja Karyawan\r\n\r\nHuman resources are a crucial aspect that determines the effectiveness of an\r\norganization. Therefore, organizations always need to invest in recruiting, selecting\r\nand maintaining their human resources so that they do not have an impact on\r\nturnover. In the last 5 years, 23% of BRI Regional Lampung employees have\r\nstopped working for various reasons. In order to maintain and improve employee\r\nperformance, it is necessary to ensure the fulfillment of motivator factors and\r\nhygiene factors as well as the level of job satisfaction received by employees. So\r\nthis study aims to determine the effect of motivator factors and hygiene factors on\r\nemployee performance with job satisfaction as a mediating factor (study at PT.\r\nBank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Bandar Lampung Regional Office).\r\nThe research subjects were taken using the Probability Sampling method with the\r\nProportionate Stratified Random Sampling technique, with a total sample of 470\r\nactive BRI employees. The data used in this study are primary data in the form of\r\ndata from questionnaires, and the data analysis technique used is Structural\r\nEquation Modeling (SEM) analysis with a covariance based (AMOS) approach.\r\nThe results of the study support hypotheses 1, 2 and 3, namely that the motivator\r\nfactor has a positive and significant effect on employee performance, the hygiene\r\nfactor has a positive and significant effect on employee performance, job\r\nsatisfaction mediates the influence of motivator factors on employee performance,\r\nbut does not support hypothesis 4, namely job satisfaction does not mediate the\r\neffect of hygiene factors on employee performance. The advice given to the\r\nmotivator factors of the company needs to inform promotion opportunities clearly\r\nand transparently, on the hygiene factor the company needs to overcome the\r\nunconducive working environment conditions, on the employee performance factor\r\nthe company needs to readjust the workload per position, on the employee job\r\nsatisfaction factor the company can do adjustments in the provision of salaries for\r\neach worker's position in accordance with similar companies.\r\nKeywords: Motivator Factor, Hygiene Factor, Employee Job Satisfaction and\r\nEmployee performance\r\n"^^ . "2023-03-07" . . . . . "UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . "FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG"^^ . . . . . . . . . "Marsudi"^^ . "Didi "^^ . "Marsudi Didi "^^ . . . . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (File PDF)"^^ . . . "ABSTRAK.pdf"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (File PDF)"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (File PDF)"^^ . . . "TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR\r\nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN\r\nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI\r\n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)\r\n (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #70581 \n\nANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR \nHYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN \nKERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI \n(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung) \n\n\n" . "text/html" . . . "330 Ekonomi" . .