TY  - THES
ID  - eprints70581
UR  - http://digilib.unila.ac.id/70581/
A1  - Didi , Marsudi
Y1  - 2023/03/07/
N2  - 
Sumber daya manusia merupakan aspek krusial yang menentukan keefektifan suatu
organisasi. Oleh karena itu organisasi senantiasa perlu melakukan investasi untuk
merekrut, menyeleksi dan mempertahankan sumber daya manusianya agar tidak
berdampak pada turnover. Pada periode 5 tahun terakhir, terdapat 23% karyawan
BRI Regional Lampung yang berhenti bekerja dengan berbagai alasan. Guna
mempertahankan sekaligus meningkatkan kinerja karyawan, perlu dipastikan
pemenuhan faktor motivator dan faktor hygiene serta tingkat kepuasan kerja yang
diterima oleh karyawan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh faktor motivator dan faktor hygiene terhadap kinerja karyawan dengan
kepuasan kerja sebagai faktor mediasi (studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia
(Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung).
Subjek penelitian diambil dengan menggunakan metode Probability Sampling
dengan teknik Proportionate stratified random sampling, dengan jumlah sampel
penelitian ini sebanyak 470 karyawan BRI aktif. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer yang berupa data dari kuesioner, dan teknik
analisis data yang digunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan
pendekatan covariance based (AMOS).
Hasil penelitian mendukung hipotesis 1,2, dan 3 yaitu bahwa faktor motivator
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, faktor hygiene
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja
memediasi pengaruh faktor motivator terhadap kinerja karyawan, namun tidak
mendukung hipotesis 4 yaitu kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh faktor
hygiene terhadap kinerja karyawan. Saran yang diberikan pada faktor motivator
perusahaan perlu menginformasikan peluang promosi secara jelas dan transparan,
pada faktor hygiene perusahaan perlu mengatasi ketidakkondusifan kondisi
lingkungan kerja, pada faktor kinerja karyawan perusahaan perlu melakukan
penyesuaian kembali beban kerja per jabatan, pada faktor kepuasan kerja karyawan
maka perusahaan dapat melakukan penyesuaian pemberian gaji terhadap masing-
masing jabatan pekerja sesuai dengan perusahaan sejenis.
Kata Kunci : Faktor Motivator, Faktor Hygiene, Kepuasan Kerja Karyawan
dan
Kinerja Karyawan

Human resources are a crucial aspect that determines the effectiveness of an
organization. Therefore, organizations always need to invest in recruiting, selecting
and maintaining their human resources so that they do not have an impact on
turnover. In the last 5 years, 23% of BRI Regional Lampung employees have
stopped working for various reasons. In order to maintain and improve employee
performance, it is necessary to ensure the fulfillment of motivator factors and
hygiene factors as well as the level of job satisfaction received by employees. So
this study aims to determine the effect of motivator factors and hygiene factors on
employee performance with job satisfaction as a mediating factor (study at PT.
Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Bandar Lampung Regional Office).
The research subjects were taken using the Probability Sampling method with the
Proportionate Stratified Random Sampling technique, with a total sample of 470
active BRI employees. The data used in this study are primary data in the form of
data from questionnaires, and the data analysis technique used is Structural
Equation Modeling (SEM) analysis with a covariance based (AMOS) approach.
The results of the study support hypotheses 1, 2 and 3, namely that the motivator
factor has a positive and significant effect on employee performance, the hygiene
factor has a positive and significant effect on employee performance, job
satisfaction mediates the influence of motivator factors on employee performance,
but does not support hypothesis 4, namely job satisfaction does not mediate the
effect of hygiene factors on employee performance. The advice given to the
motivator factors of the company needs to inform promotion opportunities clearly
and transparently, on the hygiene factor the company needs to overcome the
unconducive working environment conditions, on the employee performance factor
the company needs to readjust the workload per position, on the employee job
satisfaction factor the company can do adjustments in the provision of salaries for
each worker's position in accordance with similar companies.
Keywords: Motivator Factor, Hygiene Factor, Employee Job Satisfaction and
Employee performance

PB  - UNIVERSITAS LAMPUNG
M1  - masters
TI  - ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR
HYGIENE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIASI
(Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Bandar Lampung)

AV  - restricted
ER  -